预测答题：

　　现实中，有少数干部精于“琢磨人”，他们揣摩上意、编织关系、攀附权势，将“人际学”奉为晋升圭臬。对此，请你谈谈自己的认识和看法。

　　【参考解析】

　　干中所提到的“精于‘琢磨人’”的现象，其本质是极少数干部价值观扭曲、权力观异化的表现，是形式主义、官僚主义的一种深层变种，更是对健康政治生态的一种侵蚀。这种将“人际学”奉为圭臬的行为，与我们党倡导的忠诚、干净、担当的要求背道而驰，值得我们高度警惕并坚决反对。

　　这种现象的危害是深重且多方面的。

　　首先，它严重侵蚀了干事创业的根基。当一部分干部的精力不再聚焦于本职工作、服务群众和发展大局，而是耗费在揣摩领导喜好、钻营人际关系上时，其结果必然是工作的虚化、落实的空转。这不仅造成公共资源的巨大浪费，更会贻误地方发展和民生改善的重要时机。长此以往，会让那些踏实苦干、能力出众的干部感到寒心，挫伤整体队伍的积极性，最终损害的是事业发展的活力和效率。

　　其次，这种行为严重污染了政治生态的空气。它把正常、健康的同志关系庸俗化为人身依附、利益交换的“圈子文化”。当关系网络取代了规章制度，个人好恶凌驾于客观标准之上，公平正义就会被践踏，选人用人的公正性就会大打折扣。这不仅容易滋生“劣币驱逐良币”的逆向淘汰，更会成为腐败滋生的温床。一个单位、一个地方如果盛行这种风气，必然是乌烟瘴气，离心离德，损害的是组织的凝聚力和政府的公信力。

　　更深层次的危害在于，它扭曲了干部成长进步的“指挥棒”。一旦这种“琢磨人”而非“琢磨事”的潜规则被部分人视为“成功秘诀”，就会传递出极其错误的用人导向。它诱导一些意志不坚、信念薄弱的干部，误以为提升能力、真抓实干不如攀附关系、投机钻营有效，从而偏离了党员干部健康成长的正道。这不仅是对干部个人的极大不负责任，更是对党和国家事业可持续发展的严重威胁。

　　要铲除这种“精于琢磨人”的歪风邪气，营造风清气正的政治生态，需要多措并举、综合施治。

　　第一，铸牢思想根基是根本所在。必须持续加强理想信念教育、宗旨意识教育和纪律规矩教育，引导干部深刻认识到权力的本质是责任、姓公而非姓私。要不断强化党性锻炼，教育干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，将心思和精力真正用在提升履职本领、服务人民群众上。要大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，让正确的政绩观、进步观内化于心、外化于行。

　　第二，扎紧制度“笼子”是关键保障。关键在于严格执行民主集中制和各项议事决策规则，让权力在阳光下运行。要坚持和健全科学的干部考核评价体系，坚决破除唯票、唯分、唯年龄等简单化倾向，更加突出实践实干实绩导向，把干了什么事、干成了多少事、干的事组织和群众认不认可作为评价干部的主要依据。要落实落细干部选拔任用工作的“凡提四必”等制度要求，确保程序透明、过程公开、结果公正，让“关系网”失去市场。

　　第三，强化立体监督是有效手段。要充分发挥党内监督的主导作用，畅通群众监督、舆论监督渠道，织密监督网络。要将干部“八小时内外”的表现都纳入监督视野，特别是关注其人际交往是否符合规范。要严肃组织生活，用好批评和自我批评武器，对热衷搞“圈子文化”、投机钻营的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、及时提醒、坚决纠正。对构成违纪违法的，要依纪依法严肃处理，形成强大震慑。

　　第四，鲜明选任导向是治本之策。在选人用人上，要突出政治标准，坚持事业为上，注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿发现和使用那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩显著的干部。要通过精准识别、大胆使用、形成集群效应，向全社会、向所有干部传递一个清晰信号：实干者得实惠、有为者才有位，组织信任和选拔的是那些肯实干、敢担当、有真本事的人，而不是精于“琢磨人”的“官油子”。

　　“精于琢磨人”的作风沉疴，如同一块损害政治健康的毒瘤，若不坚决切除，必将侵蚀肌体、贻害长远。作为新时代的干部，更应深知肩上责任重大，要把“为公”作为干事创业的出发点，把“实干”作为实现人生价值的真途径，把“干净”作为立身处世的硬底线。唯有如此，才能不负时代重托、不负人民期望。我们相信，通过持续深化全面从严治党，不断完善制度体系，大力弘扬新风正气，必将从根本上铲除这种歪风滋生的土壤，营造出崇尚实干、锐意进取、风清气正的浓厚氛围，汇聚起推动强国建设、民族复兴伟业的磅礴力量，在新征程上书写无愧于党和人民的崭新篇章。