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　　根据国家有关部门消息，2026年度国考要求报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。另据媒体报道，四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。针对考编打破“35岁上限”做法，请谈谈你的认识和看法。

　　【参考解析】

　　对于考编打破“35岁上限”这一政策调整，我认为其本质是人才选拔理念的一次重要进步，是适应人口结构变化、促进就业公平的务实之举。这项改革将选人用人的焦点从“年龄数字”回归到“能力本质”，有利于构建更加包容、高效的人力资源生态。

　　第一，有助于优化人力资源配置。当前我国劳动力人口平均年龄已接近40岁，而国民受教育年限的延长使得许多人完成高等教育时已接近30岁。若固守“35岁门槛”，不仅与劳动力市场的实际结构脱节，更会造成大量经验丰富、技术成熟的人才被排斥在重要岗位之外。放宽年龄限制使得公共服务部门能够吸纳更多处于“经验成熟期”的优秀人才，特别是那些具备扎实专业积累、成熟情绪管理和深入社会洞察的30岁以上群体，他们在基层治理、公共服务等岗位上具有明显优势。

　　第二，对延迟退休政策的前瞻性衔接。随着渐进式延迟退休的推进，劳动者的职业生命周期整体延长。在此背景下，适当调整公职人员招录年龄上限，有助于保持职业周期的完整性，使不同年龄段的人才均有机会在公共部门发挥价值。这项政策精准破解了教育时长与职业时长的错配困境，为较晚步入职场的人才提供了宝贵的入场机会，是实现人尽其才的有效途径。

　　第三，政策调整还具有重要的社会示范效应。公务员考试作为国家选拔人才的标杆性制度，其改革对全社会用人观念具有强大引导作用。过去，“35岁门槛”从公考领域蔓延至各行各业，无形中助长了职场年龄歧视。如今，公考带头打破这一限制，向全社会传递出破除年龄偏见、注重能力本位的积极信号，有望推动企业重新审视招聘中的不合理年龄限制。

　　为确保这项政策真正发挥实效，我们需要采取多项配套措施。

　　一是完善人才评价体系。招录机关应进一步优化考试测评方法，在笔试、面试等环节加强对专业能力、实践经验和综合素质的考察，确保选拔出真正适合岗位需求的人才，而非简单以年龄划线。

　　二是构建差异化培养机制。针对大龄新进人员的特点，设计更具针对性的职业发展路径和培训体系，充分发挥其经验丰富、处事稳健的优势，帮助他们在新岗位上迅速成长。

　　三是拓展政策覆盖范围。在巩固公务员招录年龄放宽成果的基础上，逐步推动政策向事业单位、国有企业乃至民营企业延伸，通过修订相关法律法规，进一步明确禁止年龄歧视的具体规定，形成破除职场年龄壁垒的合力。

　　四是引导社会观念转变。媒体应加强对“能力本位”用人理念的宣传，分享大龄人才成功转型的典型案例，推动社会形成不以年龄设限、公平竞争的良好氛围。

　　考编打破“35岁上限”不仅是招录政策的调整，更是人才观念的深刻变革。从“35岁”到“38岁”的转变，背后是对人才成长规律的尊重，是迈向人尽其才、才尽其用社会的重要一步。我们应该积极拥抱这一变化，共同营造一个更加包容、公平的就业环境，让每个劳动者无论年龄大小，都能在适合自己的舞台上施展才华、实现价值。