2018年11月3日芜湖市南陵县事业单位面试试题

1.有人说，成功就是人才，也有人说失败了，也可以挖掘人才。结合实际，谈谈你的看法。

2.你单位负责一项工程，负责人小李因病请假，单位准备让你接手这个工作，你会怎么做?

3.小张作为一名新人，最近经常被领导批评，领导说他不能准确地领会领导的意图，小张为此很苦恼，你作为小张的朋友，你怎样劝解他。请现场模拟一下。

2018安徽芜湖事业单位统考面试试题(7月22日)

(3题15分钟，有题签)

第一题，办事员的办，有一个力，旁边还有两点，一点是汗水，一点是泪水，你怎么看?

第二题，关爱农村未成年儿童，组织一个公益项目，你认为重点是什么?

第三题，1.世上本没有路，走的人多了也就有了路，2.走错的路才能找到正确的路，3.很多人都走不下去

请就人和路的关系，谈谈理解。

2017芜湖市直和芜湖县事业单位面试试题11月26日

1、最近一个“番茄炒蛋”的视频走红，一个在外留学的学子想用番茄炒蛋招待同学，但是不会做，于是向母亲求救。国内已是深夜，母亲怕语音说不清楚，就录了视频给孩子。引发网友热议，对此，你怎么看。

2、随着互联网和智能手机的不断发展，越来越改变人们的生活。单位准备建立“微平台”办公系统，领导将“微平台”的组建交给你，你要着重把握哪几个方面。

3、以“稻花香里说丰年，听取蛙声一片”为开头，说一句话。谈谈你对美丽乡村的理解。

2017芜湖无为县事业单位招聘面试试题及参考解析(10月21日)

一、人生路中，成功也好，失败也罢，请结合自身经历，谈谈你的看法?

【参考要点】

1.谈谈自己对成功和失败的理解。建议考生可以运用比喻等论证方法

2.结合自身的学习或者工作经历，谈谈如何能够更上一层楼，能够从失败中吸取经验，不断成长。

3.适当谈到经历中得到的经验教训对自己今后工作的指导意义。

【亮点点拨】

1.内容平实可信、描述有真情实感。

2.能够举出通过成功成长的事例和通过失败也成长的事例，两个例子可以，注意加上细节、自己的品质(坚韧、乐观等)。

3.注意保持平常心、体现出公务员九大通用能力当中的心理调适能力。

二、某百强企业考察团来我县考察投资环境，你是政府工作人员，领导让你接待，你怎么办?

【参考要点】

1.首先自己要充分了解本县的投资环境，并联系相关同事将我县具体经济发展现状和前景，优势和资源等等整理成册，方便考察团熟悉和了解。

2.联系考察团的相关工作人员，询问到达日期，参观时长和考察团人数等。并做好接站，食宿安排等工作。

3.联系经济发展管委会的同事，请求派专业人员全程陪同讲解。

4.如果考察团愿意，也可以安排去一些有代表性的企业参观。

【亮点点拨】

1.对本县的投资环境的系统介绍和专业讲解，能够体现本县的优势，以期让更多的企业来投资，发展本县。

2.可以适当借助民间力量和网络资源。

三、单位组织一次演讲比赛，比赛要开始了，但其中一位评委还没有来，你是比赛负责人，你该怎么办?

【参考要点】

1.首先要立刻联系这位评委，询问具体情况，如果是在比赛开始时可以到达，那就耐心等待，并且在等待过程当中注意控场，用观看宣传视频等方式来填补空白时间。

2.如果是已经在来的路上，但可能会迟到，那么会跟其他评委和选手们说明情况。

3.如果是临时有其他重要事情无法参与，就赶紧找其他可以做评委的人代替。

4.如果没有其他人选可以赶到的话，则由到场的其他评委打分，并说明情况。

5.如果这位未能到场的评委有现场点评工作，要临时安排好由其他评委代为点评。

【亮点点拨】

1.原则在于尽量不要影响比赛的正常进程。

2,为了体现比赛的公平性，可以增加大众评委。

2017芜湖事业单位招聘面试试题及参考解析(8月5日)

2017年月8月5日事业单位芜湖面试试题及参考解析

1.现在的外卖小哥开电瓶车送餐，违反交规闯红灯，市民多有怨言。你怎么看?

【参考解析】：现在的外卖小哥开电瓶车送餐，违反交规闯红灯，甚至酿成惨剧,已然成为不少市民口诛笔伐的对象。

按照有关规定,行人或非机动车有闯红灯、逆行等交通违规行为的,可能受到警告或者50元以下罚款的处罚。然而，现实中闯红灯可能司空见惯，甚至被喻为“中国式过马路”。外卖人员成为闯红灯等交通违规的重点群体,违反规则所带来的收益远大于其损失,规则形同虚设，处罚过低，被查处的概率太小等，违规成本几乎为零。这是发生此类现象的重要客观原因。

发生这样的现象也存在其他的原因：第一，外卖公司对外卖人员有严格的送餐速度要求。第二，送餐速度决定着其送餐总单数和顾客满意度,进而决定着其好评度和收入。外卖人员缺乏规则意识和交通意识，为提业绩屡屡违反交通规则。

在某些国家,闯红灯行为被列入黑名单,可能面对拘留，甚至监禁。严厉惩戒使得每一名社会成员会慎重考虑，闯红灯带来的“蝇头小利”与“丧失信用”和“失去自由”相比“得不偿失”。既然法律是利益衡平的重要手段,只有明确提高违规成本,才能让人们意识到法律底线不可触碰。

对此,我认为解决问题的首要措施是提高行人和非机动车闯红灯的违规成本,提高罚款额度并列入征信系统。第二，在外卖员发生交通事故后，应与外卖公司即委托企业挂钩。在法律层面得以重视，倒逼外卖公司改变固有考核标准，纠正外卖行业“超时差评权重过大”行风，而提升其他方面服务水平要求。外卖公司要进一步细分外卖员营销范围，培训外卖员遵守交通法规，提高个人素质，按照交通法律的规定按时递送餐点。第三，消费者对外卖小哥需要更多理解，减少不必要的投诉。我们换个角度，当面对养家糊口的需求和报酬没有可靠保障的矛盾，透支安全有的时候和消费者的不现实的消费要求息息相关。第四，在电视台，移动广告和LED屏等，以及两微一端等平台多播放一些相关遵守交通法律法规的宣传片和文章，使得广大市民意识到尊重交通法规的重要意义。综上，外卖人员遵守交通法规将具有更大现实可能，市民乃至“中国式过马路”的现象会得到一定的改变。

2.你单位新来了一个工作人员说话“心直口快” 其他同事也抱怨他经常“口不择言”，你怎么与他相处?

【参考解析】

因为每个同事的成长环境、教育背景和性格等不尽相同，有的人心直口快，有的人沉默是金。对于新来的工作人员的“心直口快”，我会和他进一步的相处，加强了解。我有以下做法：

第一，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。同事“心直口快”在我看来说明他为人正直单纯可爱，有什么话会直接讲出来，不会算计，这也是他的优点。

第二，他是一个新人，对我们的工作环境，以及工作流程不太了解。我作为他的同事对于他的心直口快，也会分情况来帮助新同事给他一些意见。比如在下班后，约他一起打球或者散步时，在和谐放松的氛围下，提出自己的想法，希望他能够意识到大家对他的关爱，以及可能由于他的“心直口快”伤害了其他同事的工作情绪和感情。他能够更加深思熟虑后表达自己的想法。另外，在工作上我会和其他同事一起帮助他，更多体谅他的直言直语，更多看到他的优势。让他尽快适应自己的工作角色，为单位的工作尽出最大的力量。

第三，相信经过一段时间的磨合，我们这位同事能够融入到工作环境中，既做到直爽简单，又能多一份沉稳慎重。

我在工作中也要严格要求自己的一言一行，一举一动，看到其他同事的优点，也要反思自己的缺点，有则改之无则加勉，多向同事学习，多帮助同事，多做对团队工作产生积极影响的事情。

3.筷子我们每天都会使用，你有什么启示?

【参考解析】

筷子给我的启示有以下几点：

第一，我首先想到了父亲教育五个兄弟团结的故事，筷子一根会折断，一捆筷子就不会被折断。合则夹天下牛耳，分则独木难支。不团结就像分散的筷子一样，而团结在一起就会坚不可摧。我们国家是一个有着56个民族的大家庭， 56个民族团结一心，互帮互助，谁也离不开谁，汉族离不开少数民族，少数民族也离不开汉族。我们虽然有着不同的语言、不同的生活环境、不同的宗教信仰，但却有着同一个信念：共同为中华文明和建立统一的多民族国家而贡献自己的才智。

第二，两个筷子一起用力到一个着力点才可以夹到食物，而用其他方法不能使筷子产生它的作用。这让我想到了党的十六大报告提出:“要集中全国人民的智慧和力量,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。”全国上下心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。把各方面智慧和力量凝聚起来、调动起来，步调一致、齐心协力开拓前进。

第三，筷子形状是笔直的，我想到了我们应该为人正直，耿直不弯曲，忠诚不二。这也是中华民族自古以来的君子美德“为人正直、对人友善、诚实守信、待人宽容、自立自强”。儒家思想源远流长，“内圣外王”强调从政者的个人道德修养，其至今仍深刻启示我们，理想争做一名正直的公务员。

第四，筷子是中华文明的象征，中西方不同的饮食文化，造就了餐具文化的巨大不同。筷子的标准长度是七寸六分，代表人有七情六欲。筷子在使用的时候，讲究配合和协调，则是中国的阴阳原理，当然也有西方力学的杠杆原理。

第五，两根筷子是同样长度，两者无轻重主次。这让我想到了平等、公正、友爱、和睦的价值理念。在客观上，差异是注定的，也是必需的。社会主义核心价值观的平等蕴含的则是深刻的社会价值导向意义，在理想与现实的合力中推动实现平等。

第六，两根筷子在一起，象征着成双成对，永不分离，寓意着美好的爱情，一个人除了事业的成功，也要重视家庭生活，才是完满的人生。

2017芜湖事业单位面试试题(8月5日)

1.现在的外卖小哥开电瓶车送餐，违反交规闯红灯，市民多有怨言，你怎么看?

2.你单位新来了一个工作人员说话“心直口快”，其他同事也抱怨他经常“口不择言”。你怎么与他相处?

3.筷子我们每天都会使用，你有什么启示?

2016年2月23日芜湖市三山区质量监督管理局事业单位招考

一、网格员的职责是什么

【测评要素】岗位适应性

【参考要点】1、网格员的含义

2、网格员工作的具体职责

3、结合市场监督管理岗位谈谈自己的打算

【参考解析】

随着社会经济的发展，分工门类越来越细，对于政府管理的精细化程度要求越来越高，以社区为例，将社区划分成一个个网格，可以做到服务精准、执法管理到位，面对人手不够的问题，网格员就成为了注入管理部门的新鲜血液，他们的工作更为具体细致，能够更好地上传下达，做好服务部门和基层百姓的桥梁。

市场监督管理局的职能一般包括了工商、质监和食药监三个部门的职能，主要是和辖区的企业、个体经营户交流。网格员作为辅助性质的工作人员，作用却也十分重要。第一、网格员需要做好对自己所负责的网格内的企业、个体经营者的信息如经营内容、法人代表、执照到期时间等具体内容进行了解，如有改动需要及时协助单位进行变更。第二、做好宣传工作。网格员与服务对象关系更为密切，市场监管出台了新的政策等，网格员需要第一时间向服务对象宣贯，以防止信息不对称造成不必要的麻烦，第三、从市场监督管理的本职出发，在对辖区网格内的服务对象依法行政时，网格员要做好信息提供、协助执法的工作。

我想市场监管局作为监管部门，网格员在做好辅助工作的同时，一定要做到熟悉业务、了解辖区情况、坚持原则性与灵活性相结合，为市场监管贡献出自己的绵薄之力。

二、在工作中有人胡搅蛮缠你怎么处理?

【测评要素】人际协调能力、应变能力

【参考要点】

1.保持良好的心态。不能因为工作中的一些事情而产生不耐烦的情绪，影响大局。

2.认真反思，找出原因。很可能是自己在工作中确实存在一定的问题;或者确实碰到心浮气躁的群众。

3.针对原因提出解决对策。

4.对这件事情要有一个全面的认识，提高自身应变能力，适应岗位需要。

【参考解析】

工作中拥有良好人际关系对于我顺利开展新工作是非常重要的，如果碰到在工作中有人胡搅蛮缠，我会用以下方式来处理：

首先，我会始终保持一种良好的心态，绝对不会因为其他同事或者群众的一些做法让人不满意，而产生不耐烦的情绪，更不能因此而影响正常工作。

其次，我会认真的反思，在工作中我所认为的胡搅蛮缠，是不是自身也存在一定的问题，是不是因为自己在新岗位上的工作方法和处理方式不恰当，使同事或群众对我有意见和不满;或是因为确实遇到一些在工作中心浮气躁的群众，对我的工作不太理解，有一些误会和看法。

然后，我会根据实际存在的问题，一一加以解决。如果是我的工作方法和处理方式不恰当，那么我会调整和改正自己的工作方法和处理方式，及时和同事或群众道歉，主动向有经验的同事请教，给出正确的处理办法，并且在以后的工作中我会多与同事和领导交流，发挥自己的主观能动性，全面提升自己的能力和素养，积极参与到各项工作中，严于律己，主动追求进步。如果确实遇到一些在工作中心浮气躁的群众，那么我会理解群众急躁的态度，面带微笑认真并耐心的加以解释，并详细的和他们说清楚工作任务的详细流程和注意事项，对他们提出的问题也认真解答，给与最真诚的服务。

总之，在今后的工作中，我会努力认真的学习，尽快掌握好岗位的工作任务和工作职责，夯实业务知识，提升自己的工作能力，并和同事建立良好的工作关系，也努力做好群众服务工作。

三、你当上了网格员你要怎么尽快适应工作?

【测评要素】岗位适应性、心理调适能力

【参考要点】(1)网格员日常工作的认知

(2)做到心态和行动上的调整来适应和了解这份工作

(3)做到“三到”与“三心”融于集体，融于工作

(4)适应工作后制定工作计划发挥网格员纽带作用

【参考解析】

如果有幸当上一名网格员，初到工作岗位难免会遇到各种各样的困难，我们应当调整和端正自身的心态，在适应工作环境，以及领导同事的工作作风前提下，尽快融于集体，从而走上工作岗位开展工作独当一面。

第一，我们应当做到三到。“了解到”“适应到”“学习到”。尽快的通过网络或者社区办公室，以及老带新的老同志，了解单位的基本工作流程、规章制度，做到早到办公室，做一些基础的琐碎的事，熟悉各部门的人员，以及常见的业务，多和同事打招呼，给领导和同事留下好印象。适应本局的工作节奏，遵守日常基本的制度，转变心态，从一个大学生到一个准公务人员的身份和理念转变。适应日常一些去社区的信息收集等相关工作。学习其他社区同事的优秀经验，多参与市局组织的培训，从理论和实践两个方面武装自己。学习同事在日常工作中的基本方法和好的经验。当工作中遇到不懂的事情要及时的向领导请教，生活中，除了要心系群众，我们应当和同事之间保持良好的沟通，形成工作中和生活中的朋友的关系，以便能够更好的开展工作，构建和谐的网格员办公工作氛围。

第二，我们应当做到三心。“责任心”“耐心”“有爱心”。对待工作要有责任心，不能抱怨日常工作的琐碎，要了解所辖社区基本的社情，多入户走访到群众中，了解群众的需求，及时的化解矛盾和纠纷。对待网格员工作更要有耐心，做到对各级政府的惠民政策及时宣传。解决邻里纠纷、吵架等小事。对于一些困难群体，诸如留守儿童、孤寡老人要定期走访，对于一些违规占道的及时劝阻，对于一些乱丢垃圾等行为及时清理。对于居民常见的一些日常生活的小事，要做到群众无小事。要有爱心，就是要求网格员不能对群众的工作不管不问，遇到棘手的难事，迫切要解决的事情，我们应当加班加点的去化解问题。对于所辖地区的区情、社情做到了解，不摆架子，真正的贴近群众，用群众易懂的语言去宣传政策，去解决群众的问题，这样才能尽快的融于和便于开展工作。

第三，网格员日常工作难免繁琐，做到“三到”“三心”才能很好的去适应这个集体，才能尽快的开展工作，发挥好网格员这个纽带作用，拉近干群关系，推进和谐社区的建立。