2017年淮北事业单位面试题及解析（11月4日）

第一题对待错误的态度，进步等于错误加反思，你怎么理解?

【参考要点】

1、论证态度的重要性：在《演员的诞生》中，章子怡对待郑爽的表现明确表达了自己的看法“能力不行可以慢慢来，但你的态度才是最重要的。”成为网友讨论的热点。上至国家，下至每个人，各行各业，以及公务员都应该重视对待错误的态度。阐述重视态度的重要意义。

2、面对错误和困难，要积极应对，除了正确的态度，也要脚踏实地的加以反思和改正。具体阐述如何反思?通过多维度，多层面反思。

3、正视问题，正面反思，更重要的是加以正实践。在实践中，会遇到新的更大的挑战，要以更积极的心态去应对。事物的发展过程就是螺旋上升的过程。

4、联系实际，自己如何面对错误，取得的进步。展示优势，总结结束答题。

【亮点点拨】

1. 答题注意抓住题眼，并加以升华。谈自己更深刻的认识。

2. 答题过程循序渐进，不能从开始就把几个概念交织在一起综合阐述，先分析，再综合。

3. 注意在答题过程中，展示自己的优势，通过深刻阐述事例亦能打动考官。

第二题 有群众投诉你们单位工作人员，上班不在岗，拒收材料等，领导让你处理，你怎么办?

【参考要点】

1、第一时间对群众投诉的具体问题进行基本了解，再根据投诉内容的具体情况，通过多种方式进一步调查。针对投诉群众，请群众到接待室详细了解或者电话沟通，登门拜访等，并向群众明确表示对处理结果在确定时段内进行反馈，感谢群众的监督。

2、对群众投诉的问题，确定单位的规章制度以及法律法规依据。视频监控等，以及其他同事了解具体情况。

3、和单位工作人员进行私下了解。从轻而重的假设不同情况采取不同的处理方法。可能不存在投诉问题，符合规章制度规定。可能问题人员是一时工作疏忽或者突发状况等。对于问题人员存在投诉问题，进行重点回答。汇报领导，处理过程要注意尽量帮助单位同事改正错误，补救单位形象，完成工作，安抚同事心理，积极应对，但办事也要体现原则性。

4、根据具体情况，处理结果向群众反馈。

【亮点点拨】

1. 在处理问题前，注意调研对象和方法，以及调研的条理性。

2. 体现原则性。既不能被群众拉着鼻子走，也不能偏袒自己单位的同事。

3. 在处理问题过程要分层假设，具体展开。

第三题 外单位来你单位考察，领导让你做一份接待方案，你怎么办?

【参考要点】

1、明确接待意义以及接待工作职责。

2、了解外单位考察工作行程安排和考察的具体工作。

3、查阅参考相关考察接待方案，注意事项，以及应急预案等。

4、制定初步的接待方案，保证考察工作圆满达成。考虑全面，比如相关资料的准备、工作会议的安排等。兼劳逸，且张弛。体现接待工作的高效规范，尤其注意新颖性。比如根据考察内容安排戏曲表演等。内容涉及基本的接待工作的吃、住、用、行等方面，以及充分考虑到特殊问题，比如宗教信仰、饮食禁忌、年龄、身体状况、男女比例等。

5、通过接待工作的同事讨论修改，提请外单位，以及向领导汇报，进行完善。

6、确定接待方案，完成相关工作。

【亮点点拨】

1. 注意审题，题目是“制作接待方案”，并非“负责接待工作”。

2. 把握接待工作的本质特点，同时具有亮点和创新性。

3. 了解掌握考察对象的需求心理，顺利达成考察本单位目的，客观展现本单位良好形象。

2017年淮北事业单位面试题解析（11月5日）

第一题：罗伯特.卡帕摄影师像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活，结合你的实际工作，谈谈你的理解。

【参考要点】

1、首先简单介绍蚂蚁和蝴蝶的特征是什么，比如蚂蚁身体虽然小，但是能够承担起比自己身体重几十倍的力量，而且不怕辛苦和劳累;蝴蝶外表鲜亮，总是自由的生活，不断前往远方寻找新生活。

2、其次谈谈蚂蚁的生活给自己的启示，我们在面对生活的时候也要像蚂蚁一样，敢于接受生活和工作给我们的挑战，敢于承担生活的重量，不断去突破自己，锻炼自己。

3、接着谈蝴蝶对待生活的态度给我们的启示，生活虽然有着不如意的地方，但是我们要学会在生活的重压下发现生活的美，需要乐观的心态去对待生活，不断进取，寻找生活中存在的乐趣。

4、最后从自身角度来说，自己在以后的生活和生活中需要有什么样的态度，对待生活既要有蚂蚁的不断进取，也要有蝴蝶一样的心态。

【亮点点拨】

1、面对启示类题，需要先点出事物本身存在的意义，以及给你的态度和启示;

2、针对启示，展开叙述;

3、最后一定要结合自身来谈，最好表明自己的态度。

第二题：领导交给老李一项工作，老李觉得三天才能够完成，老李由于有其他事情，把工作交给了你，你是公司新来员工，你觉得只要一天就能完成，你怎么办?

【参考要点】

1、首先表态，作为一名新员工，需要积极的融入到单位当中去，对于同事有困难的地方，一定尽力帮助同事解决困难。

2、其次，虽然是领导交给老李的工作，但是我也是公司的一份子，我也有义务去完成工作，所以会努力完成工作。

3、接着，先寻找自身是否对于工作中的细节没有把握清楚，所以错判了工作的难度;如果自己确实一天能完成，也要谅解老李，老李作为老同事，年龄偏大，接收新事物能力不如年轻人，所以可能导致需要三天。

4、最后，谈谈自己的认识。作为同事我有责任帮助老李，并且承诺在以后的生活中尽力帮助老李，让他逐渐适应新事物;同时也要善于向老李学习，共同进步。

【亮点点拨】

1. 作为一名新人，需要及时的融入到新环境当中去;

2. 虽然工作本身不是你的，但是你作为公司的一员，也有责任和义务帮助完成工作，并且在同事有困难的时候，及时给予帮助;

3. 最后承诺给予同事帮助，共同进步，不断促进工作能力的提升;

第三题：单位组织一次拓展训练活动，领导让你来组织，你怎么组织?

【参考要点】

1、首先，确定本单位人员年龄结构，根据年龄确定合适的拓展活动，多准备几项，以备领导选择。

2、其次，确定拓展活动地点和日期，选择天气晴朗、大家有时间的日期，并且场地尽量确保开阔，有利于大家活动。规划好路线，做到时间与距离的兼顾;如果是在外住宿的情况下，联系好相关酒店，做好食宿安排。并且准备好与拓展有关的活动，准备好相应的物品，带上日常药品，以防在活动中擦伤;做好财务预算，将活动方案策划整理成册。

3、接着，做好活动开展过程的协调，以防意外情况的发生;并且收集活动照片，作为事后宣传的材料;

4、最后报交领导，让领导过目。了解活动的安排和进展。

【亮点点拨】

1、这个是组织类题，多从时、地、人、物、财、活动的内容和形式角度上考虑。

2、接着准备活动需要的相关物资，尤其是对于一些突发情况的处理，保证活动能够顺利开展。

3、最后将整个活动计划和结果呈交与领导。

　2017年4月2日淮北市杜集区事业单位面试试题

(考务考情：7考官，2女5男，2个计时记分员一个纪委检查，桌上有题本有笔，三分钟举牌提醒。成绩出来后进去教室公布或送出教室公布，签字确认后带走一张分数条)

1、习总书记说家风好，有利于家庭和谐，家风不好，不利于家庭和谐，结合自己谈谈家风对你的影响。

2、你新到一个单位，想表现自己的能力，但是做事多了，有人说你善于表现，做事少了，有人说你不干活，你怎么看?

3、如果你的好朋友邀请你一起去面试一个岗位，结果你面试上了，他没面试上，你怎么劝慰你的朋友?请你现场模拟。

2017年5月13日安徽省淮北市事业单位面试真题

1.谈谈对标签化、啃老族、富二代的看法?

2.颁奖仪式上有人说此次评奖不公平，有人说评比内容不准确，你是主持人，怎么处理？

3.领导让小王处理两件事，小王只做了一件，受到了批评，你是他同事，你该怎么做？请情景模拟。

2016年4月2日下午安徽省淮北市濉溪县事业单位招聘考试面试真题及参考答案

1.一杯清澈的水，如果一直摇晃，它不会变清；一杯浑浊的水，不去摇晃它，会自然地清澈起来。请谈谈这句话给你的启示。

【参考答案】

这句话给我深刻的启示，我感悟到了我们的心亦如水，摇晃则浑，沉淀则清；浮躁则乱，宁静则安。如果我们每天总摇晃躁动，内心就会处于混乱状态；如果我们每天能静心务实，内心就会相对安宁祥和。正如曾国藩所主张的“物来顺应，未来不迎，当时不杂，既过不恋”，他所表达的是一种安顿心灵、切忌骄躁、顺其自然的积极思想。

在日常工作与生活中，我们青年人更应该常常静思，安顿好心灵，专注做好当下的事情，绝不能好高骛远、心浮气躁。近年来，越来越多的青年人走上领导岗位，成为各行各业干部队伍的中坚力量。青年是党和国家的希望以及未来发展的主力军。青年人只有加强自身修养，不断提高自身的综合素质，才能适应改革发展的新形势、新要求，才能为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出自己应有的贡献。

其一，青年人应该有强烈的责任心和使命感，力戒浮躁，应该秉持“行大道，民为本，利天下”的高远理念抱负。

其二，把学习作为一种精神追求，养成修心修为的好习惯，多学习书本知识，多实践，向领导、同事和群众学习。

其三，要稳住心神，严于律己，守正笃实，积极践行党和国家倡导的“以人民为中心”和“以百姓心为心”的公共服务理念。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们青年人应自觉不断增强自身修养，不断提升工作能力。我们的心灵应如清澈静水般纯洁安宁，应该耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，笃志力行为民服务的宗旨理念，真正把人民对美好生活的向往当作我们踏实奋进的目标。

2.你与领导去和投资商谈合作，但在此期间你了解到该投资商也在和其他单位进行商谈，你会怎么办？

【参考答案】

当市场存在激烈竞争时，我们应该更有策略、更加及时有效地采取积极行动。对此情况，我会主动向领导建言献策，建议领导可以从以下几个方面着手考虑。

首先，争取充分沟通，发挥优势，切合需求。请示领导先指派得力人员与投资商进行全方位、多层次地积极沟通，尽可能全面掌握其产业状况，充分了解其投资需求，并与我方的竞争优势进行匹配，发挥我方的优势吸引，确定最佳竞争定位，变被动为主动，有效展示我方的核心竞争优势。

其次，努力改善软硬件环境，优化环境保障，具体包括优化我方的硬件环境保障和软件环境保障。在全球经济一体化的背景下，无论是基于生产需要还是对外交往需要，都应具备良好的硬件基础设施，以强化生产运营管理和对外沟通效率。软件环境保障应以相关政策和专业服务进行优化配套升级，使招商引资能够精准对接，以便投资商进驻和后期展开经营。

最后，最关键的是要从法律和制度上充分展示诚信引资的愿景，做到法治保障得力、政策连续有效、制度规范明确。应充分尊重双方利益关切、明晰各自权利义务，努力达成稳经营、稳增长、稳就业、稳经济，互利多赢的共同目标。

3.你刚入职，发现有一对男女同事关系暧昧，你如何处理？

【参考答案】

在一个组织中，每个成员都扮演着不同角色，而角色之间由于分工不同、部门不同等原因自然也会产生亲疏远近的关系。作为一名刚入职的新人，在发现个别同事之间关系暧昧时，我认为应该以新视角处理此事。

首先，时刻以工作为重心，公私分明、一心为公。作为新入职人员，我应该把全部精力放在如何尽快熟悉工作环境、工作流程和提升业务知识技能上，努力做到专心致志、心无旁骛，认真履行自己应尽的各项职责。

其次，采取“无罪推定原则”，不信谣，不传谣。初到单位，我对周围同事和人际关系缺乏足够的深入了解，所以不能局限于所见表象，不能仅仅基于内心猜想和道听途说来判定这对男女同事必然存在暧昧关系，不能戴着“有色眼镜”武断扼杀集体成员之间应有的互助友爱、精诚合作的和谐关系，更不能因此影响工作的有效开展。

最后，宽容理解，善意提醒，以便对方重视修正。如果男女同事确实因私人情感升华而影响了工作成效及集体和谐，那我们可以换位思考，抱着宽容理解的心态，私下善意提醒引起其重视，以达到“惩前毖后，治病救人”的目的。