3、面试

　　根据笔试成绩从高分到低分，按照1：1.5比例确定面试对象。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。面试的具体时间、地点见面试通知书。

　　实际参加面试人数达不到规定比例的，设定面试成绩最低控制合格线，即面试成绩须达到70分，方可进入下一程序。

　　4、最终合成成绩

　　考生最终合成成绩计算方法：笔试成绩/1.2×60%+面试成绩×40%。

　　(四)体检与考察

　　根据招聘岗位计划数和考生最终合成成绩，从高分到低分，按照1：1比例确定体检对象。考生如最终合成成绩相同的，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位全面衡量择优聘用。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员聘用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员聘用体检通用标准(试行)>及<公务员聘用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理。

　　对体检合格人员进行考察。考察工作由区人民法院负责组织实施，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合司法辅助人员的招聘条件。考察结束后，考察组要提供全面、详实的考察材料。

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补，递补仅限一次。

　　(五)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补，递补仅限一次。

　　同等条件下，优先聘用政法系统烈士、因公牺牲干警的配偶、子女及退役士兵、见义勇为积极分子。

　　根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系。聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核合格，签订正式劳动合同。管理岗位A类工作人员月工资标准为3000元，管理岗位B类和C类工作人员月工资标准为2200元，根据年终业绩考核情况发放一定比例的绩效奖励，并按规定缴纳各项社会保险和公积金(公积金缴费标准按工资的12%)。上述所有人员每月补贴交通费100元，工作日单位免费提供午餐。试用期间不能胜任岗位工作、严重违反单位劳动纪律的取消聘用资格。聘用人员须在聘用单位最低服务年限两年(两年内不擅自辞职、调离等)。

　　五、其他事宜

　　(一)考务安排、考试成绩、体检考察、公示聘用等有关信息在贵池区政府网、贵池区人民法院网站陆续公布。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　(三)本公告由池州市贵池区人民法院公开招聘司法辅助人员工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：区人民法院 0566-2217025

　　区人事考试指导中心 0566-3214808

　　监督电话：驻区人民法院纪检组 0566-2217156

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

　　附件1：2018年池州市贵池区人民法院公开招聘司法辅助人员计划表 (共30名)

　　附件2：池州市贵池区人民法院公开招聘司法辅助人员资格审查报名表

　　附件3：体能测试项目和标准

　　池州市贵池区人民法院公开招聘司法

　　辅助人员工作领导小组

　　2018年11月29日

　　附件1

　　2018年池州市贵池区人民法院公开招聘司法辅助人员计划表 (共30名)

　　附件2

　　池州市贵池区人民法院公开招聘司法辅助人员资格审查报名表

　　附件3

　　体能测试项目和标准

　　男子组

　　注：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》。