务员考试由笔试和面试两部分组成，通过笔试可以充分考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力等各方面要素。而面试除了考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力等还直接考察考生的应变能力以及人与人之间的沟通交流能力。

　　 对于面试而言，考生在面对考官时要更多地考虑到考官的感受，每道题的思考时间不能太长，答题时如果出现卡壳要一语带过，不能在答题时出现时间较长的停顿。因此，专家认为在面试当中，自然的交流是最为重要的。面试其实就是考生与考官的一次谈话，考官需要通过二十分钟面对面的交流了解考生的临场表现、言谈举止，他们并不喜欢万分紧张滴水不漏的考生，他们更希望看到的是一个有血有肉活生生的人，更加注重现场的一种交流感。

　　 那么，怎样能培养这种交流感呢?

　　 第一， 眼神要坚定。

　　 在答题时，很多考生不敢看向考官，或是看向考官时躲躲闪闪，这都在向考官传递着一种不自信的状态。其实，把考场当成一个普通的聊天场合，把对面的考官当做几位和蔼可亲的长辈互相聊一聊对待事物的看法，这样的表达方式是最自然的。刚开始训练时，考生可能很难专注地看着考官的眼睛，觉得一看考官的眼睛就会紧张并忘记接下来应该说什么。如果出现这种情况，考生可以试着用更加放松的状态，如比较随意的坐姿和比较口语化的语言，尝试着只要把自己的观点表达清楚即可。然后再慢慢地训练整体的严肃性。

　　 第二， 语言要连贯。

　　 考官每天要面试很多考生，他并不一定能注意到每一个人的每一个观点，但是如果考生在答题时出现了语言的不规范或是长时间的停顿，那就会一下子吸引考官的注意力。语言的连贯性除了平时自身的语言习惯与自身积累以外，最好的训练方法就是进行大量练习。先通过练真题知道真题的出题思路，再通过模拟题目来练习自身的表达能力。不求语言的专业性与准确性，但至少要保持流畅性;不求每道题目的答案都能够面面俱到，但是至少热点类的题目、考察分析能力的题目能够流畅、简短地说明自己的观点。

　　 第三， 表现要大方。

　　 面试并不是希望把面试者培养成行为机械化的机器人，而是希望考生能够更真诚地表达自己的想法。因此，一些画蛇添足的话，例如“尊敬的各位考官，大家好”“十分感谢各位考官，您们辛苦了”“考生已经思考完毕，考生现在可以作答”等等话语都不应该出现在面试当中。考生只需简单地看向考官，如同平时交流一般，自然地说话，可以稍微添加一句“对于***事件，它说明了***”这样类似的话来吸引一下考官的注意，然后就可以开始自然地答题了。而贯穿答题始终的动作表情都不要僵化，例如身体并不是僵硬地坐在椅子上不能动，只要保证没有多余的小动作，不来回晃动身体即可。