一位哲人曾说：你的心态就是你真正的主人。其实，公务员面试在很大程度上考查的是考生的心理素质，谁的心理素质过硬，谁就能发挥出水平，笑到最后。

　　 心理素质 也是能力考查

　　 “面试过程就是一个考查过程，就是对考生进行能力考查，至于考生是否紧张，这一点被划分到心理素质一项中。”国家公务员考试教研中心老师说， “没有好的心理素质，不能仅仅归咎于一时的紧张反应，而是长期以来就没有好的心理素质培养，或者说，就没有进行心理素质培养的意识。”

　　 她建议考生们在即将到来的面试考试之前，除了要真抓实干地复习，做好准备之外，更要在平时的面试练习过程中，有意识地培养自己的心理素质。

　　 专家支招　面试“强心术”

　　 1.畅所欲言 在陌生人面前流畅地说话。在公共场合找到某个“幸运”的陌生人，和他聊天，说出自己对于某个热点事件的看法，打开自己“害羞”的闭锁之门。

　　 2.情景还原 练习的过程中，找几个一起备考的队友，帮忙模拟考官面试的情景，进行实战模拟，以减少真实答题中的陌生感。

　　 3.良师益友 找到权威的老师，进行专业细致的点评。有一位好的老师给你进行细致的点评，远胜于自己在家里无头苍蝇般闭门造车。

　　 专家提醒 面试心理误区

　　 1.不要相信有万能套路

　　 在考生考前培训中，很多考生都会问这样的问题：有没有应对问题的回答模式。其实，想学会应对一切的办法是不切实际的。

　　 建议考生应着眼于对面试的理解，突破心理障碍，提高应答需要的语言能力以及如何去分析、思考问题。

　　 2.不要虚假空泛、套大道理

　　 公务员的工作当然要以法律为依据，以政策为指导，考生在回答问题时也要体现一定的理论水平。当遇到“怎么看”、“怎么办”时，考生往往先把大道理说一遍，其实与题目联系并不紧密，让人觉得太假，没有实际内容。

　　 建议考生着眼于问题设定的条件，实事求是地考虑问题，充分体现自己的分析能力，从而得到考官的良好评价。