（一）考试情况

1、面试形式

     河南省考面试是统一组织统一实施，一般在4月上旬举行，面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等其他面试方式。面试满分为100分。虽然每年公告上都有强调省直机关可能会采取无领导小组讨论方式，但是目前为止并没有考生直接反馈参加了无领导小组讨论面试。从往年考生、网络等途径的消息综合判断，无领导小组讨论的方式，可能是随机抽取极少部分省直岗位实施的，从而更加灵活高效的为国家选拔优秀人才，此为大势所趋。报考省直单位的考生应当引起重视。

2、考察方式

     材料题与非材料题交叉的形式。从2012年开始至2015，河南省考面试的方式一直为“一拖四”材料题形式出现，即一段材料后面跟4个题目。偶尔有出现过第一个题目与材料无关、而后面三道题目则与材料相关的情况;但2016年河南省考又回到了非材料题的状态，虽然同样是四道题，但是2016年已经取消了材料题考查形式，变为非材料题，面试题为4道试题，时间为20分钟的形式。

3、考场情况

     材料题的情况下，一般有材料无题本，考试开始后，考生先阅读材料，阅读完毕后，再由考官按次序读题，考生依次答题，一般为读一题答一题。也有极个别考场有考生反映是考官4道题全部读完再由考生一起作答;非材料题的操作则比较简单，听题形式，一般为读一题答一题。无论哪种操作方式，一般考场都提供纸笔，考场内以7个考官的情况最为常见。

(二)试题情况：

1、面试题量：

      2012年之前基本上是在3至5道题之间，基层类岗位多为5道题。但从2012年开始，河南省考面试渐渐改革成型，2012年-2016年，无论是否为材料题，均为4道题。2017年为上午一套题，下午一套题，每套均为4道题。

2、面试时间

      面试时间实行包干制，考生阅读材料、思考、听题、答题时间总共为20分钟。

3、题型分析

      从2016年面试真题题型看，考查题型有综合分析，应急事件处理，对策题，情景模拟，人际沟通+应急等，考题难度适中，没有出现偏题怪题现象，一般一套题的第一道题为综合分析题，难度较大一些，后面三道题随机性较大，所以要求考生听到题以后不要慌张，沉着作答。建议考生平时要注意素材的积累。多读多背，锻炼一下自己的表达能力。