摘要: 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016 ...
五、资格审查。 资格审查贯穿于招聘工作的全过程，拟聘用资格审查由公开招聘领导小组的组成单位抽调人员共同审查。笔试结束后，拟聘考生需提交本人有效身份证、毕业证、就业报到证和相关资格证件，资格审查小组共同确定考生拟聘用资格。考生报名时签订诚信承诺书，同时建立诚信档案，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的报考对象和资格条件不符以及提供虚假材料和考试作弊的，取消其聘用资格。五年内不准报考西平县组织的各类招聘考试。 六、体检与考察 按拟招聘岗位人数1:1的比例，依据考试成绩从高分到低分确定参加体检人员(如最后一个拟聘岗位考试成绩并列的，另行组织加试考试，以加试考试成绩确定参加体检人员)，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。 体检时间和地点在驻马店人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网、西平县人才信息网站另行通知，请考生随时关注。 体检不合格者，在接到体检结论7日内，根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。 如有不按时参加体检或体检不合格空出的名额，根据考试成绩，从高分到低分等额一次性递补，以后出现岗位空缺不再递补。 体检合格人员为考察人选，考察由用人单位按照考察方案组织实施(考察方案另行制定)。对其思想政治表现、道德品质、心理素质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。 七、公示与聘用 考察合格者确定为拟聘用对象，公示7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由县招聘领导小组办公室认真调查核实，妥善处理。 对公示无异议的拟聘用人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，相关部门办理有关手续。用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的人员，确定岗位等级，享受国家规定的工资福利待遇。不合格的解除聘用合同。新聘用人员三年内原则上不准流动。 本招聘简章由西平县2017年事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释。 西平县事业单位公开招聘工作人员专业需求类别（参考）.docx 西平县事业单位公开招聘工作人员领导小组(代章) 2017年12月29日 |
