俗话说，成功是一贯的。大凡成功的个体必然有某些思维或者行为方式上的共同点，面试作为一个选拔性的考试，对于考生的考查也是综合的、立体的。“言为心声”，考生在考场上说的每句话，都是当时心境的写照，考官也正是通过这些来考量考生的表现，面试考场上的心态很重要。有这样的两个极端，我们说都不是很合适的心态体现。一是过分的放松。这种心态表现出来的是对于整个面试考试的不在乎，给考官的感觉是“考上考不上都没有关系”，这种过分放松让考官觉得是被藐视了。这样的表现肯定得不了高分。还有一种是过分的紧张。在考场上感觉自己哪里做的都不合适，感觉自己的每一个部分都是多余的，考官说的话自己完全没有听清，自己说的话，也不知道是什么。以上两种面试的表现在考场中出现都是不合适的。

　　一、找准自己定位

　　定位自己很重要。只有定位好自己之后，才能按照一定的标准来规划自己的表现，才能自己掌握自我表现。坐在我们考生面前的考官都是年龄在45-55岁之间的年长者，一般都是副处级的领导干部，此时的考生在他们的面前都是稚气未脱的学生，这就要求我们审视自己在考官心目中的应有表现，应该有谦虚、谨慎、热情、真诚的态度和面貌。我们考生不能在考场表现得比考官还考官：说起话来手舞足蹈，左右比划，旁若无人。也不能像有过错的小媳妇：低声下气，眼神飘忽，不敢正眼看人。

　　二、务求自己的话让考官听清楚

　　面试考场上，不管题目自己是不是擅长，答题是不是能让自己满意，都必须要搞清楚一点：只有考官听清楚答题内容，才能够给一个高分。否则，面试结果肯定是失败的。因此在面试的考场上说话的音量一定要有比平常稍高半个到一个八度，而且多用上扬的语调。除此之外，还要用普通话，这个是没有商量的，不管考官用什么话来和考生进行交流，作为考生在答题的时候一定是普通话，而且是尽量标准的普通话。最后，考生要注意的就是答题时多用肯定语气，不要用诸如“应该是这样的吧”，“这样可能会有一些效果”这样表示商量和不确定的语气。

　　三、保证形式上的完美

　　形式上的完美体现在两个方面。第一就是答题要有很清晰的逻辑，换句话说就是层次感，因为面试的答题是用嘴说的，说过就说过了，说过之后考官在进行评分的时候靠什么?靠的只有你在答题中告知考官的“几条”或者“几点”。第二就是要保证答题的整体流畅，不要纠结于细节，更不要自我否定。有些考生在答题的时候总是想用一句非常到位的话，或者一个很到位的成语来表达自己的意思，但是很多时候是找不到这句话的，考场的“高压”情景下肯定会出现卡壳，这是面试考试中的大忌。还有就是有些考生在说了自己以为不合适、不正确的某一句话的时候会小声嘀咕，这是典型的自我否定，是没有必要的，说出去的话如同泼出去的水，说好你接下来的话就行了。