2、面试

　　按职位(岗位)选聘计划1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人员。达不到计划选聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员;面试采取结构化面试，面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

　　考生总成绩

　　考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)考察和体检

　　(一)考察。根据选聘计划和考试总成绩从高分到低分按一比一的比例依次确定考察对象，考试总成绩相同的，依笔试成绩为准。考察对象确定后，由考核组，通过实地考察方式，全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位(岗位)匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，按干部档案专项审核的有关规定和要求对考察对象人事档案及有关信息进行审核。

　　(二)体检。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。考察、体检不合格出现的空缺，按照考试总成绩依次递补。

　　(五)公示

　　选聘过程各主要环节结果均在民权网公示。

　　五、办理相关手续

　　经体检、考察合格且公示无异议选聘人员，由编办、人社、财政等部门按照有关规定办理相关手续。原具有公务员身份的考试人员，聘用后不再具有公务员身份。

　　六、其他

　　公开选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。报考人员在选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，取消其选聘资格。工作人员违反规定影响选聘工作公平、公正的，视情节轻重，予以严肃处理。

　　原标题：2017年民权县发展投资有限公司选聘工作人员公告

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　　2、2017年民权县发展投资有限公司公开选聘工作人员报名推荐表.zip

　　民权县选聘工作领导组

　　2017年12月8日