为加强徐集镇村级后备干部队伍建设，优化村“两委”队伍结构，提升基层组织活力，培养一批政治素质好、工作能力强、群众认可度高的村级后备干部，全面推进乡村振兴，经研究决定，面向社会公开招录一批年轻优秀的村级后备干部。现将有关事项公告如下：　　

一、招考计划

全镇共计划公开招考村级后备干部4名。

二、招考条件

（一）资格条件

1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，思想政治素质好，作风踏实，自愿在农村工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强；   

2.具备一定组织协调能力，并具有一定文字水平，能熟练运用计算机操作办公软件；   

3.年龄在35周岁及以下（1989年12月23日及以后出生）；   

4.具有国家承认的大专及以上学历，本科学历要求取得相应学位，退役军人学历可放宽至高中;

5.报考人员户籍地须登记在裕安区；或在裕安区具有固定居住地，常年居住在裕安区，并能提供合法稳定住所证明；自愿到村工作3年及以上；

6.身体健康，具备正常履职的身体条件，心理健康，积极向上。

（二）有下列情形之一的，不得报名　

1.不符合招考岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

5.被国家机关或者事业单位辞退未满5年的人员；

6.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的人员；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员；涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员；

7.有严重违反公序良俗行为的；

8.煽动、组织群众非正常上访，参加邪教组织、非法宗教活动和封建迷信活动的；

9.法律法规规定的不得担任村干部的其他情形及相关政策规定不宜聘用的其他情形。

三、招考程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间

2025年12月24日—12月26日（工作日上午8:30-11:30，下午2:30-5:00），逾期报名视为无效。

2.报名所需材料：

（1）本人有效居民身份证、户口簿原件及复印件（非裕安区户籍的报考人员还需提供符合相关招考条件的证明材料）；

（2）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（3）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）《裕安区徐集镇公开招考村级后备干部报名表》一份（见附件）；

（5）近期1寸蓝底免冠照片3张；

（6）是退役军人报考的，还需提供退役证的原件及复印件。

3.报名方式

符合条件的人员携带所需材料到徐集镇人民政府二楼党建办现场报名。

4.资格审查

资格审查人员对报名人员的资格条件进行审查，符合报名条件的资格审查予以通过；不符合报名条件的不予通过。提交的证件、材料存在问题的，报名人员须在报名截止前补充完整，否则视为资格审查不合格。（注：未通过资格审查的报名材料将予以返还。）

5.报名确认

资格审查无误后，由镇党建办通知通过资格审查的报考人员，领取笔试准考证。期间报考人员应保持手机畅通。

（二）笔试

1.采取闭卷形式，满分100分。主要考察政治理论常识、写作基础知识以及乡村振兴工作知识、计算机运用等内容。笔试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

2.笔试开考比例不低于1:3，达不到开考比例的，由镇党委研究决定核减相应招考计划数并公示。

3.笔试时间、地点另行通知。

（三）面试

1.面试人选根据职位录用计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

2.考试采用结构化面试，主要考察应聘人员语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面素质，满分100分，每人应答时间15分钟。面试成绩总分为100分。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分。达不到面试最低分数线者不得进入下一环节。

（四）合成总成绩

笔试、面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成总成绩，四舍五入保留两位小数。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序。

（五）考察

根据综合成绩，按招考拟录用人数1:2的比例确定考察人选。考察工作由党建办负责实施，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、专业素质等以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。若总成绩相同，中共党员、退役军人、学历高者将优先考虑。

（六）公示和录用

对考察合格的人员名单在裕安区先锋网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对公示反映有问题并经调查属实的人员，不予录用。公示无异议的人员，经镇党委会议研究后，统筹分配至相关村。

进入面试环节但未被聘用的，作为村级后备力量统一储备，储备期为本次招考结束后至下一次公开招考前，在村级后备干部出现空缺时，根据需要按照排名依次录用。

四、岗位管理及工资待遇

1.岗位管理。镇党委对后备干部统一管理，按分数高低顺序录用，录用人员试用期三个月，期满后考核不合格，予以辞退，考核合格，录用为村后备干部。聘用期内，凡违反相关纪律和制度规定，或因自身原因不再符合聘用条件的，予以解聘。条件成熟的，可按程序推选进入村“两委”班子。

2.工资待遇。试用期内发放基本生活保障，试用期满考核合格后按照裕安区现行村级后备干部标准兑现基本报酬和绩效报酬。

五、其他事项

1.本次考试相关信息，均在裕安先锋网（http://www.yaxfw.gov.cn）予以发布。

2.参与本次公开招录的社会在职人员，如与原单位产生劳动纠纷，一概由其本人负责。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动，不收取考生任何费用。

4.本公告未尽事宜，由镇党建办负责解释。

报名咨询电话：0564-3966321

附件：裕安区徐集镇公开招考村级后备干部报名表