预测押题：

　　现实中，少数党员干部在工作中存在畏难情绪、消极心理，把“没办法”当“挡箭牌”。或是过于强调客观原因，认为“人手不足、时间太紧”；或是认为任务难以落实，声称“条框太多、束手束脚”；或是存在应付心态，直言“没办法就随便意思一下”。对此，请谈谈你的认识和看法。

　　【参考解析】

　　题目中“没办法”“差不多”心态，表面上看是工作态度问题，实质上是部分党员干部理想信念不够坚定、宗旨意识有所淡薄、担当精神严重不足的集中表现。这就像心理学上所说的“鸵鸟心态”，遇到困难和挑战时，不是勇敢面对、积极解决，而是选择逃避、推诿甚至消极应付。这种“没办法”的挡箭牌背后，反映的是主观能动性的缺失。随着社会发展进入新阶段，各项工作的标准更高、要求更严，一些过惯了清闲日子的干部出现了“不适症”，感到能力恐慌和本领焦虑，进而转化为工作中的消极思想和畏难情绪。这不仅是工作作风问题，更是党性修养和政绩观的深刻反映。

　　这种畏难情绪和消极心理如若蔓延，将产生多方面的严重危害。

　　一是贻误事业发展机遇。当前区域竞争日趋激烈，任何“推一推动一动，不推不动”的慢作为、不作为，都会使我们错失发展良机，导致工作陷入“老牛拉破车”的被动局面。

　　二是损害党群干群关系。党员干部是党和政府联系群众的桥梁纽带，其精神面貌直接影响群众对党的信任。遇事“没办法”、遇难“绕道走”的态度，必然会寒了群众的心，疏远党同人民群众的血肉联系。

　　三是助长不良风气蔓延。如果“没办法”成为挡箭牌，“随便意思一下”成为常态，就会形成破窗效应，挫伤那些敢于担当、积极作为的干部的积极性，污染一个单位甚至一个地方的政治生态。这正如习近平总书记所指出的，“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。

　　解决这一问题，需要从思想根源、能力提升、机制保障等多方面协同发力，激励广大干部真正做到敢于担当、善于作为。

　　第一，强化思想淬炼，筑牢“想担当”的信念根基。要持续加强理论武装，引导党员干部深入学习党的创新理论，深刻感悟其中蕴含的立场观点方法，从思想深处解决好“为何担当、为谁担当”的根本问题。要通过扎实开展主题教育，引导干部牢固树立“人民至上”的理念，把群众观点、群众路线植根于思想中、落实到行动上。要旗帜鲜明地反对“中庸之道”、“得过且过”等消极思想，大力弘扬“为官避事平生耻”的担当文化，激发“见红旗就扛、见第一就争”的昂扬锐气。

　　第二，提升能力本领，夯实“能担当”的实干基础。能力不足是产生畏难情绪的重要原因。要加大干部专业能力培训力度，围绕改革发展中遇到的热点、难点问题，开展靶向培训和实践锻炼，让干部克服“本领恐慌”，真正成为分管领域的行家里手。要鼓励干部到基层一线、急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，在解决复杂矛盾的过程中增长才干。要引导干部掌握科学的工作方法，学会运用辩证思维来研究问题、谋划工作、推动落实。

　　第三，健全激励机制，树立“敢担当”的鲜明导向。科学的制度机制是激励担当作为的重要保障。要完善考核评价体系，突出实绩导向，注重在重大任务、关键时刻考察识别干部，让担当作为者得褒奖、受重用。要落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，明确容错的界限和程序，为那些在改革创新中敢于探索、偶尔出现失误的干部卸下“包袱”，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境。要坚决调整“鸵鸟式”干部，对不担当、不作为、敷衍塞责的干部，该问责的问责，该“挪位子”的“挪位子”，形成“有为者有位、无为者让位”的鲜明用人导向。

　　第四，锤炼过硬作风，永葆“真担当”的为民情怀。作风问题本质上是党性问题。要大力弘扬“马上就办、求真务实”的作风，引导干部雷厉风行、立说立行，以“钉钉子”精神推进工作，坚持、坚持、再坚持，落实、落实、再落实。要教育干部正确对待舆论监督和群众批评，把监督视为鞭策和爱护，做到“有则改之，无则加勉”，决不能搞“捂盖子”那一套，否则最终会“捅娄子”。要引导干部深入践行“一线工作法”，沉下身子、走近群众，真心实意为群众办实事、解难题，在服务群众中赢得信任、展现担当。

　　少数干部的畏难情绪是事业发展道路上的“绊脚石”，必须坚决清除。作为一名有志于加入公务员队伍的年轻人，我深知“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”的深刻道理。在未来的工作中，我将时刻警醒自己，坚定信念不动摇，直面困难不退缩，锤炼本领不松懈，努力成为一名让党放心、让人民满意，关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的合格公务员，为实现民族复兴的伟大梦想贡献自己的青春和力量。