根据工作需要，濮阳市第二人民医院（市眼科医院）拟面向社会、高等院校公开招聘工作人员。根据濮阳市卫生局《关于进一步规范市直卫生系统事业单位人员招聘工作的意见》（濮卫人[2014]5号）文件精神，结合我院实际，制定本方案。

　　一、招聘原则

　　遵循公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备标准，面向社会、高等院校公开招聘。

　　二、招聘计划

　　招聘计划36名。岗位名称、专业要求、招聘条件、招聘人数见《濮阳市第二人民医院（市眼科医院）工作人员招聘计划》。

　　三、招聘岗位资格条件

　　（一）符合下列资格条件的人员可以报名：

　　1、遵纪守法，品行端正具有良好的职业道德；

　　2、具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力、技能和身体条件；

　　3、招聘岗位所需的条件详见《濮阳市第二人民医院（市眼科医院）工作人员招聘计划》（附件1）。

　　（二）有下列情形之一者，不得报名：

　　1、因犯罪受过刑事处罚的；

　　2、曾被开除公职或学籍的；

　　3、受党纪政纪处分尚未解除的；

　　4、因违法违纪正被调查处理的；

　　5、其他不符合报考资格条件的。

　　四、聘用待遇

　　聘用人员纳入人事代理。工资福利待遇按国家有关规定执行，医院按规定为聘用人员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。

　　五、招聘程序

　　（一）公开招聘信息

　　在濮阳市第二人民医院（市眼科医院）网站发布招聘公告和相关招聘信息。

　　（二）组织报名

　　报名地点：濮阳市第二人民医院（市眼科医院）办公室。

　　提交材料：身份证、毕业证、相关资格证、获奖证书等原件和复印件（审核后原件退回），近期二寸彩色照片3张，填报濮阳市第二人民医院（市眼科医院）招聘报名资格审核表。应聘者应对提供的材料负责，如有弄虚作假，取消应聘资格。

　　（三）资格审查

　　医院对报名应聘者进行登记、资格审查（审验证书及有关资料)。资格审查贯穿招聘工作的全过程。

　　（四）笔试、面试

　　考试采取笔试与面试相结合的办法，满分均为100分。参加面试的人选按笔试成绩从高至低，按拟面试人数与招聘计划人数3：1的比例确定，报名人数不足3：1的岗位直接参加面试。考生的综合成绩按笔试成绩占50%,面试成绩占50%的比例折合计算。面试成绩的原始分数低于60分的不予聘用。

　　（五）体检与考核

　　根据考生综合成绩从高到低，按1:1比例确定体检人选，体检标准及项目参照公务员录用标准执行。参加体检人员需携带本人身份证，根据用人单位安排，到指定医院集中体检。不按时参加体检者，视同放弃资格。考核工作由濮阳市第二人民医院（市眼科医院）按照有关规定组织实施。考核不合格的，不予聘用。

　　（六）公示与聘用

　　根据体检、考核结果，由濮阳市第二人民医院（市眼科医院）招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示时间为7天。公示无异议后，报上级主管部门备案，办理相关手续。

　　六、时间安排

　　1、2016年9月30日发布招聘信息。

　　2、2016年9月30日—2016年10月31日报名登记、资格审查。

　　3、笔试、面试和体检时间另行通知。

　　七、未尽事宜由濮阳市第二人民医院（市眼科医院）办公室负责解释。

　　附件：1.濮阳市第二人民医院（市眼科医院）工作人员招聘报名资格审核表

　　2016年9月28日