摘要: 店埠镇专职治安巡逻服务项目招聘辅助人员15名安徽皖信人力资源管理有限公司现面向社会公开招聘服务项目辅助人员15名。现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备 ...
店埠镇专职治安巡逻服务项目招聘辅助人员15名 安徽皖信人力资源管理有限公司现面向社会公开招聘服务项目辅助人员15名。现将有关事项公告如下：
招聘采取发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、岗前培训、签订合同等程序进行，择优聘用。各流程具体内容如下： （一）报名及资格审查 1.报名时间： 2021年4月21日至4月28日(上午8：30—11:30，下午14:30—17:00，周六不接受报名，逾期不接受报名）。 2.报名及资格审查地点： 肥东县人力资源和社会保障局2楼皖信窗口(肥东县太子山路与包公大道交口）。 3.报名手续及材料： （1）报名者须现场填写《报名登记表》； （2）本人身份证原件及复印件3份； （3）户口簿（首页、户主页、本人页）原件及复印件1份； （4）毕业证原件及复印件2份(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)； （5）中国人民银行征信证明原件及复印件1份； （6）1寸近期白底彩色免冠照4张； （7）无犯罪记录证明原件及复印件1份（需要介绍信，可到报名窗口开具）； （8）退役军人还须提供退伍证明原件及复印件2份； （9）国家认可的相关专业资格证书或相关工作经验证明材料。 经初审不符合报名资格条件的一律不接受报名，逾期未提交材料复审的或材料提交不全的视为放弃报名。 报名者必须承诺所提供的报名手续真实有效，凡弄虚作假者或通过资格审查与实际招聘条件规定不符的，一经查实即取消应聘资格，并按照有关法律法规严肃处理。资格审查主要对报名人员的资格条件、所提供的材料是否齐全、真实、有效、准确等进行全面审查。资格审查贯穿整个招聘过程。 （二）笔试 资格审查合格人员大于等于需求人数即可开考。笔试采取闭卷方式进行，不指定参考资料，笔试内容为《综合基础知识》，包含公共基础知识、相关法律法规知识、基础公文写作等。笔试时间为90分钟，满分100分，考试科目不指定参考资料。 笔试时间、地点见笔试准考证。 （三）体能测试 笔试成绩大于等于60的考生全部进入体能测试环节，体能测试年龄的计算时间以体能测试开始当天为准。 体能测试成绩评定参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。测试项目为10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米中长跑。纵跳摸高达到合格标准即视为合格，不合格者取消进入下一个环节资格。1000米中长跑、10米×4往返跑每项满分为100分，根据完成时间确定单项成绩。1000米中长跑、10米×4往返跑两项成绩合成作为体能测试得分。 体能测试时间、地点：另行通知。 笔试成绩和体能测试成绩在安徽皖信人力资源管理有限公司官网（http://www.ahwxhr.com/）进行公告。 （四）面试 根据笔试成绩和体能测试成绩的合成成绩（按照笔试成绩的50%、体能测试成绩的50%合成）从高到低的顺序，按照项目需求人数1:2的比例确定面试人选（如最后一名有多名考生笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试）。面试采取结构化面试方式进行，总分值为100分。参加面试人员名单通过安徽皖信人力资源管理有限公司官网进行公告。 面试试时间、地点见面试通知书。 （五）体检 根据考生笔试、体能测试、面试总成绩从高分到低分依次排序（按照笔试、体能测试及面试成绩3:3:4的比例合成总成绩），按照项目需求人数1:1的比例确定体检人选(进入体检最后一名总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先；若面试成绩相同，则以笔试成绩高者优先)。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。 根据相关规定对进入体检环节的考生进行入职体检，体检合格的考生进入考察环节，如考生对当日、当场体检的项目结果有质疑的，在体检当日起三个工作日内，向体检实施主管公司提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理（自备现金）。体检不合格者不予录用。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃（体检不合格的或自动放弃导致项目需求缺额的，按总成绩从高到低从面试合格的落选人员中依次等额递补）。 体检时间、地点另行通知。 （六）考察 对应聘人员的审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审、聘用时资格终审、政治考察，并贯穿聘用工作全过程。考察内容主要包括应聘者及其家庭成员和主要社会关系的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。如上岗后发现聘用人员资格条件有弄虚作假的，即取消聘用资格。考察不合格或者放弃造成的空额，按合成成绩高低依次进行递补，递补人员需进行体检、考察环节。 （七）公示 考察合格的拟聘用人员，在安徽皖信人力资源管理有限公司官网予以公示，公示期为3个工作日。 （八）岗前培训 公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，安徽皖信人力资源管理有限公司对拟聘用人员进行岗前培训，对有严重问题并查有实据的，不予进入岗前培训环节；对反映有严重问题，但一时难以查实的，在本人自愿的前提下，先进入岗前培训环节，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 （九）聘用 岗前培训考核合格的人员与安徽皖信人力资源管理有限公司签订劳动合同、保密责任书，试用期为2个月。试用期满，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，依法解除劳动合同。合同期为两年，合同期满，根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况，决定是否继续签订合同。 因考察、岗前培训不合格造成的空缺，不再递补。 五、管理及待遇 1.本次招聘的工作人员与安徽皖信人力资源管理有限公司签订劳动合同，安徽皖信人力资源管理有限公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险。 2.招聘人员薪资依据岗位职责核定。 六、纪律要求 招聘工作应当严格执行有关规定及要求，主动接受社会及有关部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。参与招聘的工作人员和应聘人员违反招聘纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育，取消资格等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 七、本公告由安徽皖信人力资源管理有限公司负责解释。 咨询电话：0551-67722062。 安徽皖信人力资源管理有限公司 2021年4月20日 附件1：体能测试项目和标准 附件2：体能考核项目记分标准 |
