【背景链接】

近日，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部，关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知，建筑工人实名制管理工作正式开始，覆盖了全国九万余家建筑企业，五千多万名建筑工人，并且在河南、广东、天津、江苏、湖北等地已经取得不错的成绩。建筑工人实名制，2016年住建部组织起草相关管理办法，2018年5月17日，住建部印发《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》得到社会广泛关注，2018年11月12日，全国建筑工人管理服务信息平台开始启用，目前，2019年3月1日，《建筑工人实名制管理办法(试行)》正式实施，2020年，全国建筑工人将实现实名制全覆盖。

【命题预测】

2017年农民工总量达到28652万人，其中，从事建筑业的农民工比重为18.9%，用工难用工荒问题一直是农民工行业的诟病，目前，国家出台了工人实名制的政策，请你谈谈对工人实名制的看法?

【尚优参考解析】

建筑工人实名制是以真实身份信息认证的方式，进行综合管理的一套制度，运用实名制一卡通，保障工人权益，记录了基本身份信息，使得基本的保障政策落实到工人身上，是农民工管理的一大创新之举，是值得大力推崇和认可的。

第一，此举有助于提高工人的安全意识，保障工人的基本权益，由于建筑工人流动性大，如果没有实名制的管理来记录从业的情况，很难落地具体的措施来保障工人的权益，通过记录工人基本情况、从业记录、社会保障等数据，将福利政策落到实处。

第二，此举有利于填补过去多年劳务管理的空白，成为工人的个性化电子简历和职业电子档案，也为务工企业和工人搭建了双向的信息交流平台，有利于企业加强管理，工作监管，对科学用工很必要。

第三此举有利于搭建数据共享的渠道，实现了建筑工人的数据流动，可以记录和共享，增加工人服务的部分，包括技能培训，工人权益保障等环节，实现大数据管理，打破了原有企业之间，政企之间的“信息孤岛”。

当然这一举动要想真正落实到位还有一段路要走，也并不能独行，需要多部门全方位的合作：

首先，监管部门也应该通过抽检走访等方式，防止一些单位弄虚作假来钻漏洞，另外要“全实名”，做到制度覆盖全国，信息不留死角，确保信息互联互通，把大数据的优势充分发挥出来。

其次，加大宣传，针对农民工与企业进行双向宣传，一方面给农民工普及该项政策制定的优势与具体使用方法，尽快建立完善的信息数据库，另一方面，也要向企业宣传，降低管理成本，提高效率，做好农民工权益保障工作。

最后，不断细化，各省市区以全国文件为依据，针对各省省情和市情，因地制宜，进一步细化文件，使制度能够真正落实，为农民工保驾护航。