摘要: 政府要召开一个简政放权的部署会，在会议前半小时，小周发现会议资料与中央最新文件表述有出入，并且及时向领导反映了情况，领导批评了会议起草部门的同事，同事对小周不满，认为小周好出风头，小周很郁闷。你是小周 ...
政府要召开一个简政放权的部署会，在会议前半小时，小周发现会议资料与中央最新文件表述有出入，并且及时向领导反映了情况，领导批评了会议起草部门的同事，同事对小周不满，认为小周好出风头，小周很郁闷。你是小周的同事，如何安慰他，请现场模拟。小周，你怎么一个人坐在这呢？这眉头紧锁的，咋了？还在为刚刚的事不开心呢？哎呀，刚刚如果不是你，我们肯定就要在会议上出错了，幸好有你。同事生气很正常，毕竟刚刚挨了领导批评，谁心里都不好受，一会想明白了就好了。不会怪你的，平时在单位，你的为人大家也是知道的，性子直，没有坏心，一切都是为了工作。好了不要生闷气了，时间紧急，咱们一块去帮忙，走，边走边说。但是作为单位里的好朋友，我也不得不说啊，你刚刚那个做法出发点是好的，但是方法上可以再好一点，也许会更容易让别人接受。毕竟为了这次会议大家也一场辛苦，因为一点小错误，被领导批评，心里有些不舒服也是可以理解的，你说是不。在这里，不要说我庸俗啊，我们相识那么长时间你也是知道我的为人的，该灵活的时候还是要灵活。虽然时间比较紧急，但是也要注意方式方法比如可以通过电话或者微信跟起草的同事说一下情况，指出他们的错误，让他们加紧改正一下也是来得及的。此外，最近全国的疫情都很严重，他们最近要起草的文件也非常的多，难免忙中出错，我们还是要体谅一下他们的。能自己解决的就咱们自己把它解决掉，也不必给领导添麻烦。尤其是这种事务性的工作，你说对不对？就像当初我再刚进单位的时候也出过这样的类似错误，幸好有老同事指点，所以你也不要担心同事会因此对你有看法，过一段时间我们都会理解你的。当然，该坚持的原则还是要坚持。你也是一片公心，为了工作，这点我是完全赞同的。任何时候都要把工作放在第一位。如果遇到原则性的问题一定要挺身而出，提醒和沟通都没有效果的话，我们一定要及时上报领导。我们不是常说么“小事讲风格，大事讲原则”，这也是我们工作的规矩啊。好了，多大点事啊，回头我们一起和起草组的同事聚聚，把事情说开，大家也都是年轻人，很容易就理解你的，以后还是好同事、好伙伴吗！走，一起干活去。
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