摘要: 为做好2026年度铜陵学院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通 ...
为做好2026年度铜陵学院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持考试考察、择优聘用。 （三）聚焦学校“十五五”重点发展学科，坚持学术型人才和产业型人才并重、海内外引才协同。 二、招聘计划 具体招聘岗位计划见附件1。 三、人才分类标准 具体人才分级分类标准详见附件2。 四、相关待遇 公开招聘高层次人才的相关待遇，根据应聘人员的业绩条件予以确定，详情请来电咨询铜陵学院人事处。联系方式： 固定电话：0562-5881080。 手机号码：18646209296（张老师）；19856228208（曹老师）；15656235860（侯老师）。 五、招聘条件 招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需的其他条件。 博士年龄可放宽至40周岁，即“1986年1月1日（含）后出生”。对具有博士学位的副教授（副高）人员，年龄可放宽至45周岁，即“1981年1月1日（含）后出生”。具有教授（正高）职称人员，年龄可放宽至50周岁，即“1976年1月1日（含）后出生”。 有下列情形之一的人员，不得应聘： （一）现役军人； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; （四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员; （五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； （六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。 六、招聘程序 （一）报名 应聘者采取网上报名。应聘人员须提供的自荐材料：下载并填写《铜陵学院应聘人员简明情况表》（在人事处网页“下载专区”栏下载），附学历学位证书、主要业绩成果、身份证复印件。自荐材料电子版发送至zp10383@tlu.edu.cn邮箱。邮件主题格式：姓名＋学历（专业或职称）＋应聘部门名称。自荐材料须客观真实，不得弄虚作假。 我校招聘高水平运动员报名截止时间自发布公告之日起至2026年7月31日；本年度我校招聘其他高层次人才的报名截止时间自发布公告之日起至各岗位计划招满为止。本公告有效期至2026年12月31日。 （二）资格审查 对应聘者所投递的自荐材料进行资格审查。学校人事处和各用人院部主要审查应聘者的应聘资格，包括年龄、专业、学习经历、工作经历、业绩成果以及相关证书等材料。资格审查通过后，以电子邮件或电话通知应聘者参加考核考试的时间和地点。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如招聘过程中任何环节发现有弄虚作假行为的，随时取消应聘资格或予以解聘。 （三）考核考试 由人事处、二级学院和相关部门组成高层次人才引进考核小组负责对应聘的高层次人才进行试讲和面试考核。考核小组成员不少于7人，其中校外专家数量占考核小组人数的一半以上。二级学院纪检人员须全程参与监督。教授（正高）和博士进行试讲和面试。高水平运动员采取笔试、面试相结合的方式。院部对应聘者进行考核的有关材料须整理完善后归档备查。 1.应聘教授（正高）、博士、博士学位副教授（副高）及副教授（副高）岗位的，试讲占综合成绩的70%，面试占综合成绩的30%，考核组现场评议进行综合打分并给出最终成绩。考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位，总成绩不得低于70分，否则不得进入体检考察环节。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。 2.应聘高水平运动员岗位的，经资格审查符合报名条件的应聘人数与岗位招聘数按照至少3:1的比例进行，对达不到规定比例要求的，取消岗位招聘计划数，并在人事处网页公布。 笔试采取闭卷形式，重点测试体育学等相关知识；笔试时间120分钟，满分100分，笔试最低控制合格分数线为60分。面试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按照规定确定。考生笔试成绩低于60分的，取消参加面试资格。笔试成绩于笔试当天在学校网站公布，笔试成绩占考试最终成绩的40%。 面试取结构化面试的形式，主要测试应聘者综合能力，主要考察从事体育教学岗位工作的综合素质，面试顺序现场抽取，面试时间15分钟，满分100分，面试成绩当场评定并公布，设定面试最低分数线，最低分数线为70分。对面试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察，面试成绩占考试最终成绩的60%。 最终成绩以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，总成绩不得低于70分。对总成绩未达到70分的报考人员，不予进入体检和考察。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。若总成绩相同，以面试成绩得分高者优先，若面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。考核考试的具体时间、地点及其它有关注意事项请关注学校人事处网页公告。 （四）体检考察 1.体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。 2.体检合格人员填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风个人信息表》（在人事处网页下载专区-师德师风栏下载），提供《无犯罪记录证明》。相关教学院部党委（党总支）对拟聘用人员在原学习或工作单位的思想政治和师德师风进行考察，填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风考察表》（在人事处网页下载专区-师德师风栏下载）。党委教师工作部对二级党组织的考察程序和考察结论进行复核，形成考察意见。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 （五）公示 对经学校研究审定的体检考察合格的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为5个工作日。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中依据总成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。 （六）签订协议 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位证书原件或国外学历学位认证书、与原单位解除工作关系的证明材料的应聘人员，取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 七、有关事宜 保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。 本公告由铜陵学院人事处负责解释。 联系方式： 地址：安徽省铜陵经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院人事处 联系人：张老师 曹老师 侯老师 人事处电话：0562-5881080 监督电话：0562-5881977 邮政编码：244061 网址：http://rsc.tlu.edu.cn/ 人事处邮箱：zp10383@tlu.edu.cn 监督邮箱：yjw@tlu.edu.cn 特别提醒：我校2026年招聘不收任何费用（除拟聘用人员违约外），请广大应聘者注意，以防受骗上当。 |
