摘要: 六安辅警历年面试真题及解析2024年9月7日六安市辅警面试题第一题：安徽在推进执法规范化建设中有人认为自律大于他律，有人认为他律大于自律，对此，你怎么看？【尚优解析】各位考官好。对于“在推进执法规范化建设中 ...
六安辅警历年面试真题及解析
2024年9月7日六安市辅警面试题 第一题：安徽在推进执法规范化建设中有人认为自律大于他律，有人认为他律大于自律，对此，你怎么看？ 【尚优解析】 各位考官好。对于“在推进执法规范化建设中，有人认为自律大于他律，有人认为他律大于自律”的讨论，我认为两者并不是非此即彼的对立关系，而是相辅相成、缺一不可的统一整体。只有将自律与他律有机结合，才能真正推动安徽执法规范化建设走深走实。 第一，自律是根本，体现职业操守。执法权力来自法律授权，其行使关乎群众利益与社会公平。执法人员只有具备自律意识，才能真正做到“权为民所用、利为民所谋”。自律要求执法人员自觉遵守法律制度，守住廉洁底线，抵御各种诱惑，把法治精神内化为行为准则。比如，在日常执法中自觉做到不徇私、不枉法，遇到人情关系敢于说“不”，这些都依赖于强烈的自律意识。如果缺乏自律，再严密的外部监督也难以防范执法人员在隐性环节失范。 第二，他律是保障，确保刚性约束。执法权力具有公权力的性质，一旦缺乏外部监督，极易滋生滥用与腐败。因此，必须依靠制度和监督来实现刚性约束。近年来，安徽在推进执法规范化建设中，注重从制度设计入手，建立执法全过程记录、重大执法决定法制审核、执法公开等机制，推动执法权运行在“阳光下”。这些外部监督和制度约束，使得执法人员“不能乱为、不敢乱为”，从而有效规范执法行为，保障公平正义。 第三，自律与他律相辅相成。单纯依赖自律，容易出现“口头上讲自律，行动上随意”的情况；单纯依赖他律，则可能导致“被动守规”，缺乏主动作为。只有两者结合，才能形成长效机制。他律是外部压力，自律是内在动力；他律可以发现问题、纠正偏差，自律可以防患未然、固本培元。二者互为补充，共同为执法规范化建设筑牢“防火墙”。 第四，结合安徽实际，推动二者统一。一方面，要加强思想教育和职业培训，引导执法人员树立正确的权力观、政绩观和群众观，让自律成为日常习惯。通过典型示范、案例警示、岗位练兵等形式，不断提升执法人员的自我约束能力。 第五，踏实工作，突出价值导向。自律是思想自觉，他律是制度保障。推进安徽执法规范化建设，既需要执法人员在心中常亮法治明灯，守住纪律和法律的底线；也需要通过健全制度和监督，把权力关进制度的笼子。只有做到自律与他律并重，内外合力，才能建设一支忠诚、干净、担当的执法队伍，才能真正实现“严格规范公正文明执法”，不断提升群众的满意度与获得感。 综上所述，我认为自律与他律不是谁大谁小的问题，而是要内外结合、双轮驱动。唯有如此，才能推动安徽执法规范化建设不断迈上新台阶，让公平正义真正走进群众心中。
第二题：单位组织辅警的培训会，你认为培训的重点有哪些？ 【尚优解析】 各位考官好。针对“单位组织辅警培训会，培训的重点有哪些”这一问题，我认为辅警培训要紧扣岗位职责和现实需要，突出政治素养、法律意识、业务技能、沟通能力、信息化应用和身心素质等方面，只有做到全方位提升，才能建设一支政治可靠、素质过硬、作风优良的辅警队伍。 第一，强化政治理论和职业素养培训。辅警虽然不具备执法主体资格，但作为公安机关的重要辅助力量，承担着大量基层事务，直接面对群众。政治立场是否坚定，职业道德是否端正，决定了工作能否经得起考验。因此，培训中要突出党纪国法教育、公务伦理教育和职业道德教育，帮助辅警牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，增强忠诚度、责任感和使命感，做到在思想上和行动上与公安工作保持一致。 第二，突出法律法规与执法规范培训。辅警日常工作中涉及治安管理、交通管理、应急处置等多个环节，必须熟悉相关法律法规。培训要让辅警掌握基本的法律常识和执法流程，尤其要明确辅警与民警的职责分工和权限边界，避免越权执法、程序违法。与此同时，要强化执法记录和文书规范的培训，让辅警在协助工作中做到合法合规，提升执法的透明度与公信力。 第三，加强业务技能和实战能力培训。辅警工作往往具有突发性和复杂性，只有具备扎实的业务技能才能胜任。例如，如何开展巡逻盘查，如何进行人像识别和信息采集，如何在复杂场所开展秩序维护，如何应对火灾、斗殴等突发事件，甚至是心肺复苏、紧急救护等应急技能，都需要通过系统培训和实战演练加以掌握。通过理论与实践相结合的方式，切实提升辅警应对复杂局面的能力。 第四，注重沟通协调和群众工作能力培训。辅警直接服务于基层，是群众最常接触的警务人员。培训要注重提升辅警的语言表达能力、沟通技巧和心理疏导能力。比如，如何在解释政策时做到通俗易懂，如何在矛盾调解中保持冷静耐心，如何有效安抚情绪激动的群众。这些能力不仅有助于减少矛盾激化，也有利于树立公安队伍亲民、文明的良好形象。 第五，强化信息化和新技术应用培训。当前智慧警务不断发展，信息化手段已成为基层警务工作的“新引擎”。辅警必须掌握警务通APP、视频监控平台、大数据分析等工具的使用方法。培训中要结合实际案例，帮助辅警提升信息采集、数据录入和信息分析的能力，让科技真正成为提高工作效率和服务质量的助推器。 第六，重视心理素质和身体素质的双重提升。辅警工作节奏快、压力大，既需要充沛的体能，也需要良好的心理承受能力。培训应当加强体能锻炼和警体技能训练，确保辅警在巡逻防控、抓捕嫌疑人等任务中具备足够的体力。同时，也要开展心理健康教育和压力疏导课程，帮助辅警学会自我调节，保持积极心态，预防职业倦怠。 第三题：你在值班的时候，突然接到有人报案说有一位醉酒的老人在路边，你会怎么处理？ 【尚优解析】 各位考官好。值班时接到有人报案，称有一位醉酒的老人倒在路边，这既是突发事件，也是考验基层辅警应急处置和群众工作能力的情境。我的处理思路是：坚持“快速反应、先保安全、依法依规、暖心服务”，妥善化解风险，保障群众利益。 第一，立即出警，确保安全。接到报警后，我会第一时间赶赴现场，同时向带班民警报告，必要时联动120急救中心。到达现场后，首先要观察环境，防止老人倒在车流密集地带，及时做好安全警示，避免二次伤害。如果老人醉酒后失去意识，我会立即联系医疗救援；如果只是醉酒行走不稳，则先引导其远离危险区域。 第二，核实身份，稳妥处置。在确保老人身体状况无大碍的前提下，我会尝试与其沟通，查看是否随身携带身份证件、手机等物品，获取其身份和家庭联系方式。如果老人无法清楚表达，我会通过警务通APP或公安内部系统查询相关信息。同时，也会在周边询问群众，寻找可能认识老人的人，以便尽快联系家属。 第三，依法依规，妥善安置。根据相关规定，醉酒人员自身容易发生意外，也可能对公共安全造成影响。作为辅警，我会在民警指导下采取必要措施，协助将老人带至安全场所，防止其继续在道路上逗留，造成危险。如果老人身体状况恶化，则优先送往医院救治；如果身体状况稳定，则联系家属前来接回。整个过程坚持文明执法、规范操作，既维护社会秩序，又保障老人权益。 第四，做好沟通，体现人文关怀。在处置过程中，我会注意语气和方式，避免简单粗暴。例如，可以温和地劝说：“大爷，您喝多了，这样在路边很危险，我们先帮您到安全的地方休息。”同时，安抚周围围观群众，解释情况，避免不必要的误解，维护警务工作的良好形象。等家属赶到后，我会提醒他们今后注意老人饮酒情况，避免类似情况再次发生。 第五，总结反思，形成机制。事后，我会向上级汇报事件经过，并在工作日志中做好记录。如果辖区内此类醉酒老人事件频发，我会建议社区民警加大宣传，提醒家属加强照看，同时联合社区、居委会探索“网格化巡查”，及时发现、快速处置，减少安全隐患。
2023年7月22日六安市辅警考试面试真题 第一题：初心，始于“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的远大理想。初心，忠于“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为民情怀。初心，久于“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的笃定追求。结合报考的工作岗位谈一谈自我感受。 各位考官好。题目中提到三句诗，我读后深受触动。在我看来，这三句诗不仅蕴含着古人的智慧，更能折射出我们新时代基层工作者应当秉持的初心与使命。结合我所报考的岗位，我谈三点感受。 第一，初心始于远大理想，坚定信念不改初心。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”理想信念是方向，是灯塔。对于我而言，选择报考辅警岗位，不是偶然的，而是因为心中始终怀揣着一份“从警为民”的理想。辅警岗位或许平凡，却是守护万家灯火的重要一环。只有把个人理想融入到国家法治进程和社会稳定大局中，才能真正实现“青春无悔，理想闪光”。我坚信，只要心怀理想，就能在岗位上勇毅前行，在风雨考验中砥砺成长。 第二，初心忠于为民情怀，服务群众不忘使命。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”这句话让我联想到基层工作的一点一滴。群众的安全感和满意度，往往源自我们最基础的努力：一次耐心的劝导、一场细致的巡逻、一件及时的救助。作为辅警，岗位平凡但责任重大，我要做到眼里有群众、心中有责任、行动有担当，把每一件小事当作大事去办，把每一位群众当作亲人去对待。唯有如此，才能真正践行“人民公安为人民”的誓言。 第三，初心久于笃定追求，砥砺前行不畏艰难。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”基层工作不可能一帆风顺，既有繁琐的事务，也有棘手的矛盾；既要面对长时间的巡逻值守，也要应对突发的警情考验。但我相信，唯有不断学习业务知识、磨练实战本领、提升心理素质，才能在平凡的岗位上干出不平凡的成绩。正所谓“行百里者半九十”，越是长期坚守，越能体现初心的厚度与价值。 初心是灯塔，指引方向；初心是力量，支撑奋斗；初心是情怀，温暖人心。作为新时代青年，我愿意把“远大理想”作为前进的旗帜，把“为民情怀”作为工作的根基，把“笃定追求”作为持久的动力，在辅警岗位上脚踏实地、守护平安，让初心在岗位中闪光，让青春在奉献中升华。 第二题：单位为促进“警民和谐”，让你做一个对群众“满意度”和“安全度”调查，谈谈如何开展此项调研工作？ 各位考官好。单位为促进“警民和谐”，让我开展一项关于群众“满意度”和“安全度”的调查，我认为这是一次直接倾听民意、检视工作不足、推动改进提升的重要契机。要想真正把这项工作做好，必须坚持以人民为中心，做到设计科学、执行扎实、反馈及时。我的思路是： 第一，明确目标，科学谋划。在调研前，我会首先明确调查的核心目标：一是掌握群众对公安机关服务态度、执法规范、办事效率的满意度；二是了解群众对辖区治安环境、夜间出行、财产保障的安全感受。目标明确后，我会结合辖区实际，制定详细的工作方案，明确调研对象、样本数量、时间节点、实施步骤和责任分工，保证调查有章可循。 第二，合理设计，突出科学性。满意度与安全度都是主观感受，必须通过科学工具量化。我会设计简明、通俗、易懂的问卷题目，例如：“您对辖区治安状况是否满意？”“您对民警和辅警的服务态度是否认可？”“您在夜间出行时是否感到安全？”并设置“非常满意—满意—一般—不满意”等选项，便于统计。对于开放性问题，则让群众写下最关心的意见和建议。同时，还会准备访谈提纲，用于入户走访和座谈会，确保能获取更深入的真实声音。 第三，多渠道开展，确保广泛性。在实施阶段，我会采取“线上+线下”相结合的方法：一是 入户走访，深入社区、村组，尤其是关注老人、留守儿童家庭等重点群体，面对面了解诉求；二是 问卷调查，在派出所窗口、社区活动场所发放纸质问卷，同时通过社区微信群、政务平台发布电子问卷，提高覆盖面；三是 集中座谈，邀请社区代表、商户、学校教师、物业人员开展群体讨论，收集集中意见；四是 网络互动，利用微信公众号、小程序开展小型民意调查，吸引年轻群体参与。多种形式并行，既能保证样本数量，又能兼顾不同群体的差异。 第四，汇总分析，查找短板。调查结束后，我会对收集的数据进行统计和比对，计算出总体满意度和安全度，并从年龄、职业、区域等维度进行横向分析，发现差异化问题。对开放性问题进行归类整理，提炼出群众最关心的热点，比如夜间治安巡逻、交通秩序、办事效率等。这样既能看清整体情况，也能找准突出短板。 第五，反馈结果，推动改进。调研的意义不在于“完成任务”，而在于“推动改进”。我会把结果形成书面报告，提交单位领导，并提出针对性建议。例如：针对群众反映的夜间安全感不足，可以加大巡逻频次、优化照明设施；针对对办事效率不满，可以推广“一窗受理”“掌上办理”。同时，在适当范围内公开部分成果，让群众感受到意见被重视、问题在解决，从而增强对公安机关的信任感。 第六，形成机制，常态长效。最后，我会建议将满意度和安全度调查常态化，建立年度或季度制度，并设立“回访—整改—再调查”的闭环机制，确保每一次问题都有回应、每一项整改都能落实。通过不断循环改进，让“警民和谐”从一时之效变为长久之策。 总结来说， 群众的满意度和安全度，是检验公安工作成效的重要标尺。只有坚持目标明确、设计科学、方法多元、反馈及时，才能真正找到差距、改进不足，提升群众的获得感和安全感。我会以高度的责任心，把这项工作做细做实，用实际行动促进警民和谐。
第三题：为了提升新入职警察的工作能力，单位组织参加警察条例的学习座谈会，让你作为新入职警员代表对比进行发言。 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！很荣幸能作为新入职警员代表，在今天的学习座谈会上发言。近期我们集中学习了《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》等相关条例，我感触颇深，收获良多。 第一，学习条例让我进一步坚定了政治信念。人民警察是党和人民的“刀把子”，是维护社会安全稳定的重要力量。《人民警察法》等条例不仅是法律规范，更是我们履职尽责的根本遵循。通过学习，我更加明确了作为新时代人民警察，要始终坚持党的绝对领导，树立正确的权力观、责任观，做到对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明，把“对党忠诚、服务人民”的誓言落实在一言一行中。 第二，学习条例让我深刻理解了规范执法的重要性。公安机关的执法活动直接关系到群众的切身利益。条例中对执法权限、执法程序、警务规范都提出了明确要求，这是防止滥用权力、保障公平正义的重要制度保障。作为新警，我认识到只有严格依照法律法规办事，才能确保执法有理有据，才能赢得群众的理解和支持。今后在工作中，我会坚持依法依规，把好执法尺度，坚决做到“手握法槌而不逾矩、心怀公心而不徇私”。 第三，学习条例让我体会到纪律作风的严肃性。纪律是警察的生命线。《人民警察纪律条令》对日常行为规范、廉洁自律、工作纪律都有严格要求，体现了公安队伍铁一般的纪律作风。作为一名刚刚走上岗位的新警，我要时刻绷紧纪律这根弦，从小事小节做起，管住“八小时内外”，做到警容严整、作风严谨、言行得体，确保任何时候都不触碰红线、不踩踏底线。 第四，结合岗位实际，我要把条例内化于心、外化于行。作为基层一线警员，日常工作既有巡逻防控、纠纷调解，也有应对突发事件。面对群众，我要以条例为准绳，做到文明用语、耐心解释，既维护秩序，也体现服务；面对案件，我要依法取证、规范处置，做到既维护法律尊严，也保障群众权益。通过不断学习和实践，我要逐步成长为一名政治合格、业务过硬、作风优良的人民警察。 最后，谈几点努力方向。 各位领导、同事们，条例既是“紧箍咒”，也是“护身符”。作为新入职警员，我将以条例为尺、以群众为镜、以使命为鞭，严格要求自己，不断提升能力，在维护社会稳定、守护百姓平安的实践中绽放青春和价值。谢谢大家！ 2022年8月30日六安市辅警招聘面试真题 第一题：三牛精神。为民服务孺子牛，开拓创新拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛。结合辅警工作谈谈你的认识。 各位考官好。习近平总书记曾在新年贺词中提出“三牛精神”：为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛。这不仅是对全体干部群众的殷切期望，也是新时代基层警务工作的行动指南。结合辅警岗位实际，我有三点认识。 第一，要争做为民服务的孺子牛。孺子牛精神的核心是全心全意为人民服务。辅警是公安队伍的重要组成部分，虽然不具备执法主体资格，但在日常工作中承担着接处警、巡逻防控、信息采集、纠纷调解等大量事务，直接面对群众，既是警民沟通的桥梁，也是服务群众的窗口。作为辅警，必须牢记“人民公安为人民”的宗旨，做到群众有困难第一时间伸手，群众有矛盾第一时间化解，群众有需求第一时间回应。哪怕是一句耐心的解释、一杯递上的热水，也能让群众感受到警务工作的温度。 第二，要争做开拓创新的拓荒牛。拓荒牛精神的核心是敢闯敢试、勇于开拓。当前社会治安形势复杂多变，新型犯罪手段层出不穷，辅警工作也在不断拓展新领域。比如，如何运用大数据、警务通APP提高信息采集效率；如何通过视频巡控、智能研判提升防范能力；如何在社区治理中探索警务与社会组织、网格化服务的融合。这些都需要我们有创新意识，敢于尝试新方法。作为一名新时代辅警，不能仅满足于“完成任务”，更要学会主动思考，探索“互联网+警务”“智慧警务”的新路径，不断提高服务的针对性和有效性。 第三，要争做艰苦奋斗的老黄牛。老黄牛精神的核心是任劳任怨、脚踏实地。辅警岗位最突出的特点就是任务多、压力大、琐碎繁重。无论是炎炎夏日的街头巡逻，还是寒冬深夜的值守执勤，都需要耐得住寂寞、扛得起辛苦。作为辅警，要有“关键时刻冲得上，平凡岗位做得实”的责任感和坚韧劲头。不怕繁琐，不怕辛劳，踏踏实实做好每一次巡逻、每一项记录、每一件群众小事，积累的就是群众的安全感和满意度。 第四，结合个人岗位，我的努力方向。作为一名新入职的辅警，我要在三牛精神的指引下不断成长：在思想上，把孺子牛精神化为服务宗旨，牢牢树立群众至上的理念；在能力上，把拓荒牛精神转化为学习动力，主动掌握法律法规、信息化工具和群众工作方法；在作风上，把老黄牛精神作为自我要求，耐得住艰苦、守得住清贫，做到任劳任怨、不计得失。只有这样，才能在平凡岗位上干出不平凡的成绩。 总之，三牛精神是新时代的奋斗宣言，更是辅警履职的行动指南。为民服务的孺子牛，让我们把群众装在心里；开拓创新的拓荒牛，让我们在实践中不断探索新方法；艰苦奋斗的老黄牛，让我们在琐碎与坚守中锤炼品质。今后，我将以“三牛精神”为指引，把忠诚和担当写在岗位上，把辛勤和汗水洒在大地上，为维护社会安宁、促进警民和谐贡献自己的力量。
【尚优解析】 各位考官好。针对辖区内外卖和快递车辆乱停放、存在交通安全隐患的情况，我认为这是近年来城市治理中出现的普遍问题。外卖、快递行业快速发展，满足了群众生活需要，但也带来交通拥堵、隐患增多的副作用。作为基层辅警，要处理好这一问题，必须坚持“服务民生与秩序管理并重”的原则。我认为处理的重点主要体现在以下三个方面。 第一，规范秩序，确保交通安全。无论是外卖还是快递，乱停放造成的交通隐患直接关系到群众出行安全。因此，第一重点就是要通过巡逻检查和日常管理，及时清理乱停乱放行为，保障道路畅通。可以在商圈、学校、医院、居民区等重点区域，明确禁止停放的区域，设置明显的标识，并安排警力定点巡查、劝导教育。同时，对多次违规、拒不整改的行为，依法依规予以处罚，让规范停车成为刚性要求。 第二，疏堵结合，提供合理停车空间。单纯依靠处罚和管制，容易陷入“管了又乱、乱了再管”的循环。要真正解决问题，还必须从源头上解决外卖、快递停放的需求。因此，第二重点是“疏堵结合”，即在重点路段划定快递、外卖车辆临时停放点，鼓励商场、社区、餐饮门店设立专用取送货区。通过科学规划停车位，既保障了快递员、骑手的工作便利，也减少了随意停放的现象，实现管理与服务的平衡。 第三，协同治理，形成长效管理机制。外卖、快递乱停放问题，不仅是交警或辅警的工作范畴，更需要多方参与。第三个重点，就是推动社会共治：一方面，加强与街道、社区的沟通，在宣传栏、微信群开展文明停车宣传，引导群众理解支持；另一方面，加强与外卖、快递企业的对接，建立联动机制，将规范停放、交通安全纳入骑手考核，推动企业落实管理责任。同时，可以组织志愿者或网格员参与文明劝导，营造共建共享的良好氛围。 我认为重点中的重点是“疏堵结合，提供合理停车空间”。因为乱停放的根源是“停车需求没有得到满足”。如果只是一味处罚，容易引发骑手与管理者之间的矛盾，既增加执法压力，也难以形成长效。反之，如果能在合理地点划定专用停放区，让骑手有位可停、有序可依，就能从根本上缓解乱停放的问题。比如，在商圈周边设置“快递外卖即停即走区”，在小区门口开辟“配送车辆停靠点”，再辅以合理管理，就能有效减少乱象。这样的做法既体现了以人为本、服务民生的理念，也提升了管理的精准性和科学性。 |
