2025年6月2日安徽省淮北市事业单位面试题（医疗岗）

第一题：青年人小王，每天六到七点打八段锦。有人认为这样的行为显得年轻人老气横秋、没有活力；也有人认为年轻人这样做是对的。谈谈你的看法。

第二题：作为门诊医生你在给患者看病的时候开的处方与deep seek 上给的不一样。患者对你产生了质疑，此时还有很多人正排队等候看病。这时你该怎样处理？

第三题：作为刚入职单位的新人没有成家，领导经常给你安排加班。你的工作压力很大。你该怎么办？

第一题：青年人小王，每天六到七点打八段锦。有人认为这样的行为显得年轻人老气横秋、没有活力；也有人认为年轻人这样做是对的。谈谈你的看法。

【参考解析】

题干中这一现象的背后，既有青年对自我健康管理与文化传承的积极探索，也存在代际观念碰撞与文化传播的深层问题。我的看法如下：

第一、促进身心健康发展​。在快节奏的现代生活中，青年群体普遍面临学业、职场等多重压力，长期伏案、熬夜等不良习惯导致亚健康问题频发。八段锦作为传统养生功法，通过柔和的肢体运动与呼吸调节，能有效缓解压力、改善体态、增强免疫力。

第二、推动传统文化传承创新​。八段锦起源于北宋，蕴含着 “天人合一”“阴阳平衡” 的哲学思想，是中华传统文化的瑰宝。当青年主动接触并传播这一传统功法时，传统文化得以突破年龄与时代的限制，以更鲜活的方式融入现代生活。近年来，不少青年通过短视频平台分享八段锦练习日常，搭配流行音乐与趣味解说，吸引大量同龄人关注，使八段锦成为 “网红养生法”。小王的坚持，不仅是个人兴趣的体现，更可能成为带动身边人了解传统文化的契机，为文化传承注入青春活力。

第三、缺乏系统化推广与支持​。目前，针对青年群体的八段锦推广缺乏系统性规划。学校体育课程以现代运动项目为主，传统文化类运动占比低；社区活动也较少将八段锦作为重点项目开展。同时，专业的八段锦教练资源稀缺，线上教学内容良莠不齐，导致青年在学习过程中缺乏科学指导，容易因动作不规范影响练习效果，甚至产生抵触情绪。

第四、加强宣传引导，消除观念误区​。通过媒体、学校、社区等渠道，开展多元宣传活动，纠正社会对青年练习八段锦的偏见。例如，制作专题纪录片或短视频，展现青年通过练习八段锦改善健康、传承文化的真实案例；邀请体育明星、文化名人分享八段锦练习心得，提升其社会关注度。同时，利用社交媒体发起话题讨论，鼓励青年分享自己的养生故事，营造包容、开放的舆论氛围，打破代际观念隔阂。

第五、创新文化传播形式，增强吸引力​。结合青年喜好，对八段锦的传播形式进行创新。在动作编排上，融入现代舞蹈元素，推出 “八段锦快闪版”“八段锦街舞融合版” 等；在文化阐释上，采用漫画、动画等形式，将中医理论转化为通俗易懂的内容。此外，开发八段锦主题的手机游戏或线上打卡小程序，通过积分奖励、社交互动等方式，激发青年参与兴趣，让传统文化在娱乐中实现有效传播。

第二题：作为门诊医生你在给患者看病的时候开的处方与deepseek上给的不一样。患者对你产生了质疑，此时还有很多人正排队等候看病。这时你该怎样处理？

【参考解析】

当门诊医生遇到患者质疑处方与 DeepSeek 建议不一致，且现场排队患者众多时，我的处理如下：​

第一，快速安抚，稳定现场秩序​。发现患者质疑后，第一时间以温和态度告诉他先别着急，你对用药安全的重视是对的，咱们慢慢核对清楚。 同时，向排队患者致歉，告诉大家让你们久等了，我会加快处理，尽快为各位看诊。 若条件允许，引导质疑患者到诊室外相对安静区域，避免影响其他患者就诊，防止矛盾扩大化，维持门诊正常诊疗秩序。​

第二，深入沟通，专业解释差异​。耐心询问患者对处方的具体疑问，了解其参考 DeepSeek 的详细内容。结合患者病历、检查报告、症状表现等，从医学专业角度解释处方依据。同时，向患者说明 AI 在医疗中的辅助定位：“AI 能提供参考，但每位患者个体差异大，医生需结合临床经验和实际病情综合判断，这样才能制定最适合您的治疗方案。”​

第三，灵活处置，尊重患者选择​。若患者仍对处方存疑，提供多种解决方案：可邀请科室资深医生或专家进行会诊，共同探讨治疗方案；在确保医疗安全的前提下，与患者协商调整处方，如更换同类药物、调整剂量并增加监测频率；也可建议患者通过其他权威医学渠道进一步了解相关知识。必要时提供书面用药说明，标注调整依据和注意事项，打消患者顾虑。​

第四，优化流程，保障后续诊疗​。处理完质疑后，快速提升后续诊疗效率。提前查看排队患者病历，掌握基本病情，采用 “重点问诊 + 针对性解答” 模式，减少重复沟通；利用电子病历系统快速调取患者历史诊疗信息，辅助诊断；若积压患者过多，及时向护士长或其他医生请求支援，分流部分患者，确保整体诊疗工作高效有序进行。当日诊疗结束后，复盘此次事件，总结沟通和处理经验，为今后应对类似情况提供参考。

第三题：作为刚入职单位的新人没有成家，领导经常给你安排加班。你的工作压力很大。你该怎么办？

【参考解析】

处理如下：

第一、调整心态，正确看待加班。作为新人，应认识到加班可能是快速熟悉工作、积累经验的机会。领导安排加班或许是出于对团队任务进度的考量，或是希望通过实践帮助新人成长。保持积极心态，将加班视为提升自我的契机，避免因负面情绪影响工作效率和职业发展。同时，理解职场初期面临压力是正常现象，通过自我调节缓解焦虑，以更平和的状态投入工作。

第二、梳理工作，合理安排。对领导安排的工作进行系统梳理，按照紧急程度和重要性划分优先级，制定详细的工作计划。例如，使用四象限法则，将工作分为 “紧急且重要”“重要不紧急”“紧急不重要”“不紧急不重要” 四类，优先处理关键任务，避免因工作杂乱无章导致效率低下，从而延长工作时间。

第三、加强学习，提高能力​。主动向同事请教高效的工作方法和技巧，观察他们处理任务的流程和思路。例如，学习如何使用办公软件的快捷功能、如何撰写规范的公文等。积极参加单位组织的培训活动，提升专业技能，掌握工作所需的工具和方法，从而在更短时间内高质量完成工作任务，减少不必要的加班。

第四、加强沟通，反馈诉求​。​选择合适的时机，如在完成一项重要任务后或领导工作相对不繁忙时，与领导进行沟通。先表达对领导给予工作机会的感谢，以及自己通过工作获得的成长，然后客观地汇报目前的工作进展、遇到的困难和压力。例如，向领导说明因任务量较大，部分工作在质量和进度上难以兼顾，询问领导是否可以对工作安排进行适当调整，或者给予一些指导和建议，帮助自己更好地完成工作。

第五、自我调节，保障健康​。即使工作繁忙，也要确保有足够的休息时间。制定科学的作息计划，保证每天有充足的睡眠，合理安排饮食和运动。利用业余时间培养兴趣爱好，如阅读、绘画、音乐等，丰富自己的生活。兴趣爱好可以帮助放松身心，转移注意力，让自己从工作压力中解脱出来，恢复精力和创造力。同时，参与兴趣活动还能拓展社交圈子，结识志同道合的朋友，进一步缓解工作带来的压力。