【热点概述】

       9月7日，江苏省无锡市政府在全市召开的科技创新与人才大会上，宣布聘请10位院士担任无锡市的科学顾问，聘期三年。无锡官方称，这是无锡市首次聘请科学顾问，表明这座位于长三角湾区地理中心的城市希望通过“柔性引才”加码创新的决心。

城市要发展，人才是关键。作为创新的第一资源，人才历来是城市“争夺”的首要目标。尤其是在经济发展新常态下，依靠人才引领产业转型升级、推动高质量发展也成为各地发展的迫切需求。近年来，“人才抢夺战”甚嚣尘上，各地纷纷出台人才新政，为吸聚人才加注“筹码”，目的就在于抢夺先机，为城市发展留住根基。

　　引进来是否必须留下来？放在以往，答案是肯定的。可随着社会的交互发展，科学技术不断更新，区域之间早就没有了“绝对壁垒”，用更加科学、更加柔性的人才策略引才用才，是未来城市人才战略的必然趋势。

     【建议】

　　打破人才户籍、地域、关系等因素篱笆，探索“不求所有、但求所用”的“柔性引才”模式，给各地政府更广阔、更有效的引才空间，也给人才最大尊重。一方面，政府可以立足自身发展实际，精准定位才智需求，有侧重引进人才，让人才创造力更符合地方发展定位，实现双赢；另一方面，政府与人才更趋于“合作”模式，有利于建立更为弹性的管理机制，给人才最灵活的施展空间，更有助于发挥出人才实效，转化更多研发成果。

　　人才，是竞争之本、发展之基。十九大报告强调，要“聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”做好新时代人才工作，就需要多点“柔性引才”的思维和行动。积极构建人才“引进柔性、使用弹性、服务个性”的生态链，从政策层面给人才创造更好的服务环境和保障机制，是各地方需要不断发力的方向。