(五)面试

　　1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。

　　2、面试名单。在笔试合格者中，根据各岗位成绩从高分到低分排序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员。

　　3、面试具体时间和地点以通知为准。

　　4、面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无录用资格。

　　5、面试成绩不现场出具，整体面试工作结束后将面试成绩与笔试成绩综合后，对总成绩在南京市江北新区官网(http://njna.nanjing.gov.cn)上进行公示。

　　(六)体检

　　根据考试总成绩(笔试占40%、面试占60%)按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检不合格者淘汰，并按岗位内部总成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。

　　(七)政审

　　由体检合格者到本人户口所在地派出所，开无犯罪记录证明。

　　(八)聘用

　　对通过体检无异常者，决定正式录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按各岗位内部总成绩从高分到低分确定替补人员，替补人员需通过体检后方可录用。

　　五、劳动关系、待遇及管理办法

　　录用人员均为企业身份，与各招聘单位签订劳动合同，参照现行事业单位工资政策执行待遇。

　　六、纪律和监督

　　本次招聘工作在南京市江北新区党群工作部的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊，本简章由委托的第三方南京沿江人力资源有限公司和南京市江北新区环境保护与水务局共同负责解释。

　　咨询电话：杨老师，025-57630008、85720008

　　南京市江北新区环境保护与水务局

　　南京沿江人力资源有限公司

　　2018年3月15日