2、体能测评(不计入总成绩)

　　(1)笔试阅卷结束后，体能测评人选按照笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数1：5的比例确定参加体能测评人员。

　　(2)体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》标准执行。1、纵跳摸高≥265厘米，2、1000米跑：30岁(含)以下≤4′25″、31岁(含)以上≤4′35″为合格。

　　(3)因个人原因无法参加或完成全部体能测评项目的，视为自动放弃资格。

　　(4)因体能测评不合格，达不到实际岗位招聘数的开考比例时，在报考同岗位且笔试成绩达到最低合格分数线以上的笔试人员中，从高分到低分一次性递补参加体能测评人员。

　　3、面试

　　面试人选在笔试合格的人员中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。并由招聘单位通知考生领取面试通知书。

　　面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为60分;已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，合格分数线为55分。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。在用人单位认为需要按照原有数额招聘的情况下，如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格后，由招聘单位进行考察。体检、考察不合格出现缺额时，从报考该岗位面试成绩合格人员中按总成绩由高到低依次递补。体检费用考生自理。

　　五、公示、聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员名单在溧水区人力资源和社会保障局网(www.rsj.njls.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。

　　公示无异者，办理聘用手续，聘用人员实行3个月的试用期。试用期满考核合格正式编外聘用，考核不合格者，取消编外聘用资格。

　　六、招聘工作监督、咨询电话

　　(一)招聘工作咨询电话(详见岗位信息表)

　　南京市溧水人力资源有限公司：025-57207092

　　(二)招聘工作监督电话

　　溧水区人力资源和社会保障局：025-57227317

　　附件:

　　1、2018年溧水区部分区级机关、镇公开招聘编外人员、城市管理协管员岗位信息表

　　2、2018年溧水区部分区级机关、镇公开招聘编外人员、城市管理协管员考生报名表

　　南京市溧水人力资源有限公司

　　2018年3月6日