四、面试

　　1、面试名额：应聘文职辅警的人员通过笔试，应聘勤务辅警的人员通过体能测评，应聘特殊岗位人员通过专业技能测试，根据成绩(笔试、体能测评、专业技能测试)由高到低按照计划招聘人数的1：3的比例确定。

　　2、面试时间：另行通知

　　3、面试地点：另行通知

　　4、面试成绩：面试成绩实行百分制。

　　5、参加面试的应聘人员需携带本人有效期内的二代居民身份证、户口本、毕业证、退伍证、近期免冠1寸彩色照片2张等公告中要求的证明材料原件和复印件并将《南京市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》打印，按规定的时间、地点参加面试。

　　6、面试成绩查询：在指定网站进行公布。

　　7、总成绩计算方法。

　　文职辅警考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，特殊岗位人员考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。若同一职位应聘人员总成绩相同，则依次按照笔试成绩(体能测评成绩或专业技能测试成绩)高低顺序确定名次。

　　五、政审

　　根据应聘人员的考试总成绩高低顺序，按照计划招聘人数的1：1.2比例确定政审考察人选。由各用工单位负责对考察人选的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察，形成书面考察结论报市局政治部警辅处。

　　六、体检

　　1、体检时间：另行通知

　　2、体检地点：另行通知

　　3、根据应聘人员考试总成绩排名以及政审结论，按照计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供报名登记表和有效身份证明。

　　4、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

　　七、拟聘用人员公示

　　根据考试、面试、政审、体检等情况，各用工单位提出拟聘用人员名单，由市局政治部警辅处在招聘结束后向社会进行公示，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位应聘人员考试和笔试总成绩从高分到低分进行递补，每个职位只能递补一次。办理聘用手续后，不再递补。

　　八、聘用

　　1、通过公示，符合条件的人员由劳务派遣公司与其依法签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

　　2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

　　3、对确定聘用的警务辅助人员，由市公安局按照相关规定组织岗前培训。

　　九、工资待遇

　　详见附件1职位计划简表。

　　十、咨询电话

　　对招聘职位的专业、学历、资格条件以及薪酬待遇等信息需要咨询时，请应聘人员直接与用工单位联系。用工单位联系电话和有关信息发布网址详见附件1。

　　咨询时间：工作日9：00-12：00、14：00-18：00。

　　特别提示：南京市公安局警务辅助人员是由政治部警辅处统一招聘，原则上每两个月发布一次招聘信息，没有任何代办机构，不收取任何报名费、手续费。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。未经同意任何机构都不得对外招聘警务辅助人员，否则将追究相关法律责任。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。南京市公安局

　　2018年2月11日