【真题展示】

领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了小张，小张很生气，你怎么办?

第四，应变能力

应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。

【真题展示】

领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而此时只有一天的时间了，你怎么办?

第五，言语理解与表达能力

言语理解与表达能力近两年出题比较稳定，每套题都出现过。言语理解与表达能力出题以情景模拟为主，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。

【真题展示】

小李工作态度不认真，你是负责人，你们的工作完不成，领导批评你，让你两天内交成果，你怎么跟小李沟通，现场模拟。

第六，岗位匹配性

近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过，在领导面谈中也有涉及。在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。

【真题展示】

结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。

(二)个性评价活动概况

科技部在个性评价活动环节以拓展游戏为主要形式，全员参与，10人一组。整个个性化评价活动由四到五个小游戏组成，游戏内容独立但分组人员不变，均考察学生的团队协作能力。此环节不计入考试分数，但是每组有两个考官，一直拿本子记录，有摄像机跟拍。

【真题展示】

1.每组起个组名、口号。

2.用报纸和透明胶带做一个履带，所有组员都进去，向前进。

3.模拟商业竞拍，每组有启动资金20万，每竞拍失败扣10万资金低于10万不能竞拍，资金低于0破产，需要与他人融资或是让别人收购，才能复活，有两个选项，选择人少的组赢钱，其他组扣钱。

(三)领导面谈

科技部面试中的领导面谈环节主要以考生简历为依托，根据考生简历上书写的学习经历、工作经历了以及性格特点进行提问。问题较为随意，并非标准的一问一答。

【真题展示】

1.为什么报考科技部，对科技部有什么了解。

2.为什么入党?

3.大学生活费多少?

4.用一个动物形容自己?

(四)专业考试

第一，考试内容为英语笔试和口试。一般各出三道题目。

第二，具有专业性。英语专业考试的内容和科技前沿问题相关度比较高。

【真题展示】

英语口试：演讲，有100至200字关于一带一路的材料。演讲主题也是一带一路。3分钟。

三、课程特色

1、根据外语考试特点设置针对性的外语口试和笔试训练，真正提高考生外语知识的岗位匹配度;

2、针对个性评价活动的考查目的，设置个性评价活动实践专项课程，既有实践操作，又有理论剖析与总结。

3、针对往年司局级谈话的基本情况，设置了相应的专项理论课程及模拟操作课程，真正做到讲练结合，突出科技部特色。

4、紧紧把握科技部自主命题的核心脉络，做到理论讲解和模拟训练双管齐下，真正解决材料题有效信息定位不准等问题。