安徽公务员考试论坛_安徽事业单位招聘_合肥/六安/蚌埠/淮南人事考试网-【尚优公考】

搜索

2018公务员面试技巧:人际关系题高分作答要点

2018-1-18 14:22 587

摘要:    首先我们要明白笔试和面试的区别:前者重在考查智商俗称IQ,后者重在考查情商俗称EQ。那么它们在题目中的区别在哪呢?我们来看一个简单的例子:  【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作,却发现你的正职领导 ...

  首先我们要明白笔试和面试的区别:前者重在考查智商俗称IQ,后者重在考查情商俗称EQ。那么它们在题目中的区别在哪呢?我们来看一个简单的例子:

  【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作,却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤,这时你刚推开门,他们也同时发现了你,请问你该怎么办?”{这就是一道典型的人际题目,面对这种情况确实很尴尬,而它在日常生活中也确有可能发生,那我们碰到这样的题目该怎么办呢?

  面对如此情形,考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定,不管你如何腹议,都要在一分钟以内确定一个答题的核心:作为一名公职人员,升迁调配问题不是我们自己所能参与的,那么我们要做的是对此事尽量回避。其次,此题为难之处在于两位领导都看到了你,你接下来的行动是什么?升迁不能管,那么你推门进来是为了干什么,不正是为了汇报工作吗,所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好,之后领导对工作有没指示呢,都可以适当展开。再次,你汇报完工作回到工位,只要继续做好自己的本职工作就好。

  好,答到这里,你已经安全地答完了,但这并不意味着一定能拿高分,这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之,可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有激情有理想的年轻人,你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的,所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解,不必过分的去回避,那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论,那么两位领导中必然有人认可你,你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可,就需要我们再接再励,不断提升自我。跟领导汇报完工作后,你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通,听取他们的意见进一步提升自己,在工作之余不断学习,给自己充电,以便能更好地做好本职工作,领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住,你做的一切都是为了使自己的成为更好的,从而实现自我价值。

  总之,人际和应变是面试很重要的内容,公考资讯网建议考生备考面试要熟练各种题型,作答时真正契合情境,答出七情六欲、答出合乎情理,从而在考场上更好地发挥。

官方微信

手机APP

微博

联系电话:400-310-320 官方微信:sygk100 邮箱:616060907@qq.com; ICP备案号: ( 皖ICP备2023002217号 )
Copyright © 2001-2020 Comsenz Inc. All Rights Reserved.  官微:sygk100Discuz! X3.1
返回顶部