（2）报名时提交两份《荥阳市公开招聘事业单位工作人员报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

    （3）招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经荥阳市公开招聘事业单位工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减，直至取消。

    （4）发放准考证：资格审查后，对符合报名条件的考生发放准考证。报考人员凭本人身份证于2018年1月26日到报名点领取准考证。

    （三）笔试

    1.考生参加笔试时必须持本人准考证和身份证（有效期内的临时身份证），具体时间、地点以准考证为准。

    2.笔试内容：公共基础知识、行政职业能力测试

    >>>>>>2018年河南省郑州市事业单位笔试课程

    3.笔试成绩为100分。

    笔试成绩=公共基础知识成绩*50%+行政职业能力测试成绩*50%

    4.笔试成绩在荥阳市人力资源和社会保障局网站公布。

    （四）面试

    1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员名单，因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3比例的，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经荥阳市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室批准后，可适当降低面试比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减（笔试最后一名并列的均进入面试）。

    面试采取结构化面试或结构化面试加专业技能测试的方式进行，满分为100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。

    2.面试时间和地点另行通知。

    （五）考试成绩计算

    1.无专业技能测试时考试成绩计算方法：

    考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    2.有专业技能测试时考试成绩计算方法：

    考试成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%。

    （六）体检

    根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.5的比例确定参加体检人员。因体检不合格等原因形成的缺额，从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，笔试成绩高的参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册及工作流程》（人社部发【2016】140号）有关政策执行及《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》等有关规定执行。

    （七）考察

    体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺岗位，从体检合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局、各用人单位共同组织，考察程序及内容参照公务员录用有关政策执行。

    （八）公示聘用

    1.根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间7个工作日。公示无异议后，由荥阳市人力资源和社会保障局办理就业报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃。

    2.新聘用人员试用期为一年，试用期间由用人单位统一管理，试用期满后由荥阳市人力资源和社会保障局、荥阳市编办、用人单位进行综合考核。考核合格者，办理入编手续，予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。