特殊情况由县公开选调工作领导小组办公室研究决定。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。具体面试工作另行安排。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(五)确定选调人员

根据报考者的笔试成绩，从高分到低分确定拟选调人员。

(六)体检

根据参加面试人员的考试总成绩，按照选调人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格等造成空缺的，从参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。仍不能确定时，则按照学历高低、专业对口程度、获奖情况顺序等确定参加体检的人员。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

(七)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察由县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织实施，采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现缺额的不再递补。因自愿放弃造成缺额的，由用人单位主管部门根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

(八)公示与聘用

根据考试成绩，对择优确定拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消选调资格的，不再递补。

聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理调动手续并与新聘人员签订聘用合同。

五、组织领导

本次公开选调工作在获嘉县事业单位公开选调工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门统一组织实施。

获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试选调的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开选调工作咨询电话：0373-4586120，监督电话：0373-4585069。

近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

六、选调工作纪律

(一)选调工作做到信息公开、过程公开、结果公开，全程接受纪检部门和社会的监督。

(二)对违反选调纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任。

本公告未尽事宜，由县公开选调工作领导小组负责解释。

附件1：获嘉县廉政教育中心2018年公开选调工作人员报名表.doc

获嘉县人力资源和社会保障局

2018年1月5日

注释：以上信息如有错误请您及时联系撰稿单位或个人予以改正