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　　近日，广州一街道招聘环卫工要求年龄35周岁及以下，引发网友热议。当记者询问招聘年龄设置是否太过年轻，工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。对此，你怎么看？

　　【参考解析】

　　广州一街道招聘环卫工要求年龄35周岁及以下这一事件引发网友热议，背后反映出多方面的问题。从招聘方角度来看，工作人员称不能戴有色眼镜看待环卫行业，认为并非只有年龄偏大的人才会选择，这一观点有其合理性。在当下社会，环卫行业正朝着现代化、智能化方向发展，年轻劳动力的加入能够为行业带来新活力，他们可能在接受新设备、新技术的操作培训上更具优势，有助于提升环卫工作效率和质量，推动行业创新发展。例如，年轻员工可能更擅长利用智能环卫监测系统，对垃圾清运路线、时间等进行优化。

　　然而，这一招聘年龄限制也存在诸多争议。从社会认知层面，长期以来环卫工作被贴上了“脏、累、苦”的标签，大众普遍认为是年龄偏大、就业选择有限人群的工作，这一观念根深蒂固。尽管招聘方希望改变这一现状，但仅靠设置年龄限制难以从根本上扭转社会看法。而且，从就业公平角度，如此严格的年龄限制可能剥夺了许多年龄偏大但经验丰富、工作勤恳的劳动者的就业机会。在当前就业形势严峻的背景下，年龄不应成为衡量能否胜任环卫工作的唯一标准。年龄偏大的劳动者往往具备吃苦耐劳的品质和丰富的实际工作经验，他们对工作的稳定性和责任心也不容小觑。

　　为解决这一矛盾，一方面，招聘方应拓宽招聘思路，在年龄设置上更加灵活，可根据不同岗位需求分层设置年龄要求，如技术操作类岗位可适当倾向年轻应聘者，而日常清扫等基础岗位对年龄放宽限制。另一方面，要加大对环卫行业的宣传力度，展示行业现代化发展成果，提高从业者待遇，改善工作环境，增强职业吸引力，逐步改变社会对环卫行业的刻板印象，吸引更多不同年龄段的人才投身环卫事业，实现行业的可持续发展与就业公平的平衡。