摘要: 着眼推动合肥高质量发展需要，立足建设高素质专业化公务员队伍，为战略性新兴产业发展提供人才保障，根据公务员法、《公务员录用规定》和《安徽省公务员录用实施办法》等法律法规，合肥市将组织实施2023年急需紧缺专 ...
着眼推动合肥高质量发展需要，立足建设高素质专业化公务员队伍，为战略性新兴产业发展提供人才保障，根据公务员法、《公务员录用规定》和《安徽省公务员录用实施办法》等法律法规，合肥市将组织实施2023年急需紧缺专业公务员专项招考工作，计划考试录用三级主任科员以下及其他相当职级层次公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）115名，现将有关事项公告如下： 一、考录程序 考试录用工作按照发布招考公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测评（人民警察职位）、面试、体检、考察、公示、审批录用等步骤进行，由市公务员主管部门统一组织。 二、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）18周岁以上、35周岁以下（1987年8月至2005年8月期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1982年8月以后出生）； （三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品行； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）具备规定的拟任职位所要求的其他资格条件； （八）法律、法规规定的其他条件。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关（含参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位不在此列）工作过。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视同为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文件计算，截止时间为2023年 |
