为持续深化“一改两为”，着力解决我市企业人才需求，努力培育一批“懂经济、懂产业、懂企业、懂企业家，会招商、会安商、会亲商”的年轻干部，助力我市重点产业高质量发展。根据《事业单位人事管理条例》和有关规定，结合我市实际，决定开展2023年六安市“政府录用、企业使用”（以下简称“政录企用”）引才工作，现就有关事项公告如下：

一、引进原则

引进工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、引进岗位和计划

2023年六安市公开引进300名人才（其中市本级100名，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、金安区、裕安区各30名，叶集区20名），详见(附件1：2023年六安市“政录企用”人才引进岗位表)。

三、引进条件

引进对象为省内外高校本科及以上学历学位应届毕业生（含国家统一招生的在择业期内未落实工作单位的2021年、2022年普通高校毕业生），且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

年龄要求按照招录人员的学历层次划分，本科（学士）、硕士研究生、博士研究生的年龄限制分别为25、30、35周岁及以下。其中“30周岁及以下”，为“1992年4月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的人员，不予引进：

（一）不符合引进岗位条件的人员；

（二）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（四）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位人员的其他情形人员。

四、引进程序

引进工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示、聘用等步骤进行。

（一）发布公告

本次引进公告于4月18日在六安先锋网（https://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力资源和社会保障局网（http://rsj.luan.gov.cn/）及相关媒体统一发布。引进过程中其他有关信息将陆续在六安先锋网、六安市人力资源和社会保障局网公开发布。

（二）网络报名

本次笔试不收取费用。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为六安市人力资源和社会保障局网（http://rsj.luan.gov.cn/）。报名时间为2023年5月10日9:00至5月17日18:00，逾期不再补报。

报考人员登录六安市人力资源和社会保障局网进行报名，经短信验证后，签署“诚信承诺书”，填写《六安市“政录企用”人才引进报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试、应聘资格的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

（三）资格审查

网上报名资格审查工作由市委组织部牵头，会同市委编办、市经信局、市财政局、市人社局组织实施。报考人员报名后，5月18日18：00前可随时登录六安市人力资源和社会保障局网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在5月18日18：00前可以改报其他岗位。

（四）开考比例

应聘同一岗位的需形成竞争，引进岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。对少数特殊岗位确实达不到规定比例的，经市组织人事部门批准后可适当降低至1：2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该引进岗位计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于5月22日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

（五）笔试

笔试由六安市人力资源和社会保障局组织实施，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。