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2022合肥市包河区卫健委急需紧缺人才招聘10人公告

2022-7-15 09:48 685

摘要:  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等有关精神,经核准,合肥市包河区卫健委决定面向社会公开招聘急需紧缺工作 ...

 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等有关精神,经核准,合肥市包河区卫健委决定面向社会公开招聘急需紧缺工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行。
二、招聘计划及条件
(一)招聘计划
本次计划招聘共10人。具体要求见《2022年度包河区卫健系统急需紧缺人才公开招聘计划表》(附件1)。
(二)资格条件
应聘人员应符合下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正;
3.公开招聘计划表中的“35周岁以下”为“1986年7月25日(含)后出生”;
4.具备岗位所需的学历学位、专业、技能条件;应聘人员应在2022年7月31日前取得报考岗位要求的普通高校本科及以上学历学位证书(含教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书),学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。我单位将根据岗位特点,对专业进行审定并负责具体解释;海外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的,须提供所学专业课程证明,按照相近原则审核并负责解释;
5.具备适应岗位要求的身体条件,并能在岗位用人时限内及时入职;
6.机关、事业单位在编正式工作人员报考须经单位和主管部门同意;
7. 有以下情形的不宜应聘:
(1)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)明确应当回避的岗位;
(2)属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得确定为录用人选情形之一的;
(3)在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员,以及具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员;
(4)在读的全日制普通高校非应届毕业生。
(三)岗位待遇
招聘岗位实行编制管理,受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员待遇。
三、招聘程序与办法
(一)网上报名
1.报名时间:2022年7月25日9:00-8月1日16:00
2.报名方式:报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com),在规定时间内进行网上报名,逾期系统关闭,不再受理报名。
3.报考人员报名时须阅读疫情防控告知,完成《诚信报名考试承诺书》(附件2),按岗位要求和网报平台提示,如实、准确、完整地填写和上传有关信息,进行报名。
(二)资格初审
时间:2022年7月26日9:00-8月2日16:00。
报考人员登录合肥人事考试网报名平台查询资格初审结果,及未通过初审理由。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的,可再次报名并接受资格审查。
(三)缴费确认
缴费截止:2022年8月3日16:00。
通过资格初审的报考人员在规定时间内即可办理网上缴费,按规定缴纳考试费45元。逾期未缴费的,视为放弃报名资格。
本次公开招聘不设开考比例,报考人数少于招聘计划数的,将核减招聘计划数。
(四)下载并打印准考证
根据资格初审和缴费情况,请参加考试人员于8月11日—8月12日在报名系统自行下载打印准考证,并查阅准考证上《疫情防控告知书》。
(五)笔试
笔试总分100分,在总成绩中占40%。笔试采用闭卷方式,笔试时间初定2022年8月14日(具体以笔试准考证时间为准)。笔试内容主要为岗位所需卫生基础知识和综合应用能力。笔试结束后,将在合肥人事考试网公布成绩,并按照招聘人数1:3的比例,从高分到低分确定拟入围面试人员名单(同分者一并入围)。若出现不足规定比例的,按实际人数确定。
(六)资格复审
面试之前,用人单位组织拟入围面试人员进行现场资格复审(资格复审时间初定8月23日,地点另行通知),具体内容:
资格复审时须提供以下材料的原件和复印件:
(1)有效期内身份证;
(2)本科及以上学历学位证;留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
(3)机关、事业单位在编正式工作人员按干部管理权限由单位和主管部门出具同意报考证明。
资格复审开始前48小时以内,报考人员确认不参加资格复审的,不递补。本人未按规定参加资格复审或资格复审不合格的,不递补。
资格复审中,证件(证书、证明)不全或所提供的证件(证书、证明)与招考条件不相符的,不得参加面试;不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,不得参加面试。本人未参加资格复审的,视作放弃面试。
(七)面试
1.面试时间初定2022年8月28日(周日),具体安排另行通知。
2.面试总分100分,在总成绩中占60%。面试合格分数线为65分,面试不合格者,不能列入体检考察对象。面试采取结构化面试方式。面试成绩在合肥人事考试网上公布。
(八)体检
面试结束后,依据总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检对象。若总成绩相同,以面试成绩高的为先。
体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。
(九)考察
体检结束后,按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。
放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格或因应聘材料弄虚作假者取消聘用资格的,不递补。
(十)公示、聘用
根据考生总成绩、体检结果、考察结果等,确定拟聘用人员名单,并在指定网站进行公示,公示时间5天。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同,无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格。
四、纪律与监督
1.本次招聘信息发布平台 :合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥市包河区政府官网(http://www.baohe.gov.cn/)。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员在报名初审、资格复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的,一经查实,即取消报考资格。对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
3.根据疫情防控形势,需要调整具体时间安排和考核方式的,将另行通知。具体防疫要求按照国家、省、市最新规定执行。
招考咨询电话:
包河区卫生健康委员会:0551-63357406
包河区疾病预防控制中心:0551-63426045
包河区人力资源和社会保障局:0551-63357879
附件:1.《2022年度包河区卫健系统急需紧缺人才公开招聘计划表》;
2.《诚信报名考试承诺书》。


合肥市包河区人力资源和社会保障局
合肥市包河区卫生健康委员会
2022年7月14日
相关文件1:2022年度包河区卫健系统急需紧缺人才公开招聘计划表                
相关文件2:诚信报名考试承诺书  
              

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