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面试模拟题:“996”工作制你怎么看?

2022-4-1 09:49 155

摘要:  现在很多互联网企业公开宣布实行早9点晚9点一周工作6天的工作制度,但是这种“996”工作制并不符合劳动法。对此,你怎么看?【尚优解析】 面试课程咨询:sygk006近年来,因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见 ...

  
现在很多互联网企业公开宣布实行早9点晚9点一周工作6天的工作制度,但是这种“996”工作制并不符合劳动法。对此,你怎么看?  
【尚优解析】  面试课程咨询:sygk006
近年来,因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见,公众和媒体批评“996”的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化,不仅没有得到遏制,反而日益常态化,甚至被部分公司直接写在规章制度中,其酿成的问题是诸多的。  
其一,损害员工权益。“996”这种高强度的工作制度使得个人的闲暇时间减少,不能好好享受现在的时光,容易把人累垮,影响员工的身体健康,同时也严重损害了员工的合法劳动权益。  
其二,影响企业发展。企业实行“996”,让很多技术部门没有时间沉淀,同时让很多求职人员认为企业过于压迫和剥削,缺少人文关怀,最终企业换不来员工真心,影响企业长远发展。  
其三,危害社会发展。“996”的制度更加让很多人不愿意生孩子,无法解决人口红利锐减的问题,同时让很多大学生在刚刚出校门,面临找工作的时候产生畏惧心理,影响社会的发展。  
当然,“996”盛行的背后是政府监管失灵、企业对员工权益的不重视以及员工敢怒不敢言的问题,那么,如何让“过劳病”得到根治,让奋斗回归本色呢?   
其一,加强监督管理。相关部门要定期到企业开展相关的检查,了解企业对于劳动法的落实情况,也要引入公众监督、媒体监督,形成监督合力;同时要有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚,让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力。  
其二,部门加强重视。劳动就业管理部门应深入企业开展宣传教育,引导企业遵守法律法规,保障员工的休息权利,同时也要向企业说明,只有让员工得到了充分的休息,拥有足够的精力,才能够全身心的投入到工作当中,为企业发展,作出更大贡献。  
其三,鼓励员工维权。劳动监管部门应鼓励劳动者走合法维权道路,敢于站出来对违法用工行为说“不”;司法机构也应畅通维权渠道、压减维权流程,让劳动者更方便维权;社会舆论加强宣传普法,以形成社会合力,提高员工维权意识,扭转不正常的超长加班现象。  
工欲善其事,必先利其器。我们要掐灭有些企业“踩过界”的念头,引导全社会建立起正常的职场文化,还广大劳动者一个更加公平的劳动力供需关系和成熟的劳动力市场,以实际行动切实保障职工合法权益,实现“下班自由。

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