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面试热点:建立健全干部担当作为的激励和保护机制背后的意义

2020-11-25 15:05 119

摘要:  面试热点:建立健全干部担当作为的激励和保护机制背后的意义 热点背景 热点1:近年来,各地区各部门各单位认真贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为《意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》,及时 ...

面试热点:建立健全干部担当作为的激励和保护机制背后的意义

    热点背景
    热点1:近年来,各地区各部门各单位认真贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为《意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》,及时出台配套制度措施,从鲜明用人导向、提升干部专业能力、保障基层干部待遇、精准科学函询谈话问责、典型示范引领等方面打出了组合拳。
    热点2:党的十九届四中全会从健全提高党的执政能力和领导水平制度的战略高度,对完善担当作为的激励机制提出了明确要求。习近平总书记指出:“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”
    习总书记历来强调党员干部要担当作为,与干部担当相关的话题也是各地省考和事业单位常考的热点,而最近中央又提出要建立健全干部担当作为的激励和保护机制,各地也纷纷贯彻落实。所以,考生务必要引起足够的重视,宏观把握国家的大政方针和鲜明导向。
    模拟试题
    习总书记多次强调,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动广大干部干事创业的积极性,进一步指出,要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。对此,请谈谈你的看法。
    尚优解析
    志不求易者成,事不避难者进。习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上强调,“做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备,善于在危机中育新机、于变局中开新局”。为了更好地激励党员干部敢于担当作为,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系是十分有必要的。
    问题是时代的声音,也是工作的导向,健全并落实激励机制是解决当下存在问题的迫切需要。今年我们面临决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的艰巨任务,再叠加疫情影响,做好经济社会发展工作难度更大,更加需要完善以示范引领激励担当作为、以精准考核激励科学实干、以合理容错纠错激励大胆创新的正向激励机制。
    而健全并落实激励机制具有重要意义,有利于充分调动干事创业的积极性,增强干部担当作为内生动力,让广大干部想干愿干积极干,从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,提升工作精气神,也对于推动全党全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。
    该制度经过上下努力、持续用力,激励干部担当作为已日见成效,但在面上落实还不够平衡,仍存在一些亟须破解的重点难点问题。比如,能者上、庸者下还不够有力,一些地方和单位存在论资排辈、平衡照顾现象,对一些不犯错也不干活的干部如何“下”缺乏有效措施等,容错纠错的政策界限不好把握、结果不好认定和运用,以及乡镇干部待遇保障政策落实还不够到位等,而这些问题在不同程度上都影响和制约着干部的积极性。
    因此,激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题,既要抓紧抓实、毫不放松,又要抓常抓长、久久为功,一项一项抓出成效。
    第一,坚持领导干部率先垂范。领导干部作为“关键少数”,必须要发挥以上率下的示范带动作用,争当改革的促进派、实干家,敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头,敢于打破利益阻隔、推进有风险阻力的重大改革,以此来激励广大干部担当作为、奋勇争先。
    第二,优化考核指标体系,树立担当作为鲜明导向。考核干部是否担当作为,贵在精准、难在精准,必须要进一步优化方法流程,体现差异化要求,实施分级分类分岗位考核,增强指标的针对性和可操作性;同时,把潜绩考核和显绩考核结合起来,精准识别干部担当作为的能力、作风、实绩,以此来充分调动和保护好各区域、各层级、各战线干部的积极性。
    第三,厘清容错范围界限,完善纠错容错机制。完善分级分类、动态调整的容错清单,划定红线和底线,使广大干部准确掌握容错的尺度;同时,完善纠偏纠错,坚持容纠并举、有错必纠,对造成损失或不良影响的错误,及时采取补救措施止损、挽损,通过谈心谈话帮助干部吸取经验教训、调整心态情绪,勉励其重整旗鼓再出发、提振精神再担当。

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