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【医疗结构化】你刚进单位,对于新工作,并不是很满意,这时你会怎么办?

2020-4-13 17:16 501

摘要:  尚优参考解析(障碍类)从一个的环境到一个另的环境都是需要有一个适应的过程,每个人的情况不一样,那相对来说适应的时间长短和难易程度也就不一样,有些人是适应的快,相反有些人就适应的慢,而不适应就容易滋生不 ...

尚优参考解析
(障碍类)

从一个的环境到一个另的环境都是需要有一个适应的过程,每个人的情况不一样,那相对来说适应的时间长短和难易程度也就不一样,有些人是适应的快,相反有些人就适应的慢,而不适应就容易滋生不满情绪。

我由于家庭教育培养,个性比较独立,是一个很容易适应新环境的人。但是,如果真如题目中所说,我对新工作不太满意的话,首先我会调整自己的心态,既然我选择了这个工作就不会轻言放弃,要做到干一行爱一行,才能真正在这个岗位上发挥自己的价值。然后根据自己对新工作不适应的地方进行分析,并想办法让自己能尽快适应新工作:

第一,有可能是我刚进新单位,对新工作的流程和内容还不熟悉,导致我情绪比较焦虑、急躁,产生不满。那么我就要让自己尽快熟悉工作内容,熟练工作操作流程,通过对单位文档、书籍资料的学习,积极主动地向领导和老员工们虚心请教工作内容、流程和技巧,及时做工作笔记,勤加练习和实践,提升自己的业务能力。

第二,有可能是我的专业理论知识还不够扎实,理论与实际脱节,不能把理论知识很好地应用到实践中去,因此认为自己所学得不到发挥。那我应该沉下心来,在熟悉工作内容的基础上去思考,在哪些工作环节上能与专业知识相结合,通过对专业书本的学习与复习,积极参加单位组织的培训活动等,强化和巩固自己的专业素养,多与同事沟通交流,在工作中灵活运用专业知识,能够让自己学以致用。

第三,也有可能是我对薪资待遇的期望值过高,导致我对新工作不是很满意。那么,我应该重点进行心态调整,不能眼高手低,明确一份付出一分收获,初入新单位,自己能为单位创造的价值还不足以达到应有的水平。我相信只要我认真、努力做好眼前的事,不断提升自己的能力和和为单位创造的价值,我就能收获与之相匹配的回报。

总之,我始终相信只有付出才能有回报,适者才能生存,不适者就会被淘汰。遇到问题的时候不能怨天尤人,而是要发现问题,解决问题。

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