摘要: 你到新单位工作。单位上很多老同志对80、90后有偏见，对你也抱有不良印象。而且你了解到单位有论资排辈现象，你认为你空有一腔抱负无法实现。你应该怎么办？【尚优解析】作为一名刚到单位的新人，我的主要任务就是适 ...
| 你到新单位工作。单位上很多老同志对80、90后有偏见，对你也抱有不良印象。而且你了解到单位有论资排辈现象，你认为你空有一腔抱负无法实现。你应该怎么办？作为一名刚到单位的新人，我的主要任务就是适应工作环境，融入单位氛围，学习提高工作能力，所以面对题目中所述的情况，我会这样应对：1，正确认识。不要说老同志对80、90有偏见，其实有些时候我们90对于00也有偏见，所以在不完全了解的情况下，对于一些人一些事有偏见是完全正常的，我也是能够理解和正确看待的，我不会因此对老同志有看法或者意见。2，尽职履职。老同志对我有不良印象并不会影响我对于当前工作的积极性，我依然会尽职履责，做好自己的本质工作，为群众提供服务，为单位做出贡献。3，提高能力。题目中论述我了解发现，单位有论资排辈的现象，但是老同志本身就是单位的财富，有我们新人没有的能力和经验，所以我认为这不是简单的论资排辈，这更是一种能力的体现，只是我对单位了解少，才有这样错误的偏见。接下来我会通过向书本求知，向实践求真，向同事求教，向领导求帮等多渠道多方面提高自身能力。4，纠正认识。不能自认为天花板低就消极怠工，是金子到哪里都会发光，所以我不能有空有一腔抱负无法实现的危险想法，我要更正自己的认识，继续努力工作，投入更多的精力在工作上，做出成绩，我相信领导眼睛是雪亮的。 最后，对于老同事对于80、90有偏见的问题，我们80、90后也认为00后有问题，其实随着时代的发展，我们会发现一代更比一代强。所以在日后的工作中我会立足自身，争取将自己做到越来越优秀。在工作中主动与老同志交流，让他对我有所了解，在工作之余多帮老同志打打下手，让老同志知道我的为人，从而改变对我的不良印象，接纳我，并且能在单位立足下来。 |
