为加快实现“以国际化标准为引领，建设特色鲜明的精品医院”发展愿景，促进人才建设和学科发展，实现医院全面、协调、可持续发展，致力于打造一支德才兼备、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的学科人才队伍，现根据医院发展需要面向国内外公开选聘临床和医技科室主任，具体公告如下：

　　一、选聘范围

　　面向国内外公开择优选聘，欢迎国内外符合条件人员报名参加。

　　二、选聘岗位

　　1、省级重点发展专科主任岗位(8个)：肿瘤科、血液内科、肾脏内科、儿科、呼吸与危重症医学科、麻醉与围术期医学科、骨科、泌尿外科;

　　2、院级重点发展专科主任岗位(4个)：检验科、放射科、康复医学科、眼科;

　　3、一般专科主任岗位(34个)：中医科、风湿免疫科、心血管内科、内分泌科、消化内科、神经内科、老年心血管内科、全科医学科、感染病科(肝病科)、急诊科、急诊内科、急诊外科、妇产科、神经外科、普外科、耳鼻喉-头颈外科、口腔科、口腔颌面外科、整形与创面修复外科、心脏大血管外科、心胸外科、重症医学科(一病区)、重症医学科(二病区)、核医学科、皮肤性病科、病理科、输血科、超声诊断科、介入超声科、心电诊断科、健康管理中心、药物临床试验研究中心、药学部、营养科。

　　三、选聘条件

　　(一)基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有履行职责所需的政治理论水平和政策水平，自觉贯彻执行党的路线、方针和政策，具有良好的职业操守，廉洁自律，遵纪守法。

　　2、具有强烈的事业心、责任感和使命感，顾全大局，敢于担当，作风正派。

　　3、具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

　　4、身体健康，能胜任岗位工作。

　　(二)具体条件

　　1、年龄条件：原则上不超过57周岁(1963年1月1日以后出生)。

　　2、临床业绩条件(近五年，2015年至今)：医疗技术精湛，具有诊治本专业疑难危重病能力，具备学科带头人水平。掌握本专业领域1-2项国内先进技术;指导或开展国内先进技术项目2项及以上;主持疑难病例讨论或主刀大型手术或主持复杂疑难危重患者抢救≥10例/年。

　　3、学历、资历和学术业绩条件：

　　(1)省级重点发展专科主任岗位

　　①学历、资历：

　　具有卫生系列和教学系列正高级职称，博士研究生导师，博士学历和学位。

　　②学术业绩(近五年，2015年至今)：

　　至少符合下列条件其中3项，现任大学附属医院科主任至少符合2项

　　1)主持国自然、科技部科技计划项目≥1项;

　　2)以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥5篇(其中1篇须为SCI且IF≥3)，或SCI累计IF≥7;

　　3)荣获省部级科技进步奖(一等奖排名前二，二等奖排名第一)，或国家级科技进步奖(排名前五);

　　4)现任国家级学术团体(医师协会或医学会)委员及以上或青年副主委及以上或学组副组长及以上职务;或省级学术团体(医师协会或医学会)主任委员(含前、候任);

　　5)入选省级及以上人才项目(可放宽时间限制)。

　　(2)院级重点发展专科主任岗位

　　①学历、资历：

　　具有卫生系列和教学系列正高级职称，博士研究生导师且具有硕士学历和学位，或硕士研究生导师且具有博士学历和学位。

　　②学术业绩(近五年，2015年至今)：至少符合下列条件其中2项

　　1)主持国自然、科技部科技计划项目≥1项或省部级科研项目≥2项;

　　2)以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥5篇(其中1篇须为SCI)，或SCI累计IF≥3;

　　3)荣获省部级科技进步奖(一等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖排名第一)，或国家级科技进步奖获得者;

　　4)现任国家级学术团体(医师协会或医学会)委员及以上或青年副主委及以上或学组副组长及以上职务，或省级学术团体(医师协会或医学会)副主任委员及以上职务(含前、候任);

　　5)入选省级及以上人才项目(可放宽时间限制)。

　　(3)一般专科主任岗位

　　①学历、资历：

　　具有卫生系列和教学系列正高级职称，硕士研究生导师，硕士学历和学位。

　　②学术业绩(近五年，2015年至今)：至少符合下列业绩其中2项

　　1)主持省部级及以上科研项目≥1项;

　　2)以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥5篇或SCI≥1篇;

　　3)荣获省部级科技进步奖的主要完成人(排名前三);

　　4)现任国家级学术团体(医师协会或医学会)委员及以上或青年副主委及以上或学组副组长及以上职务;或省级学术团体(医师协会或医学会)副主任委员及以上职务(含前、候任);

　　5)入选院级及以上人才项目(可放宽时间限制)。

　　(4)放宽条件：符合下列条件之一者以上具体条件可适当放宽

　　①入选国家级人才项目者;

　　②荣获国家级科技进步奖二等奖第一完成人或省部级科技进步奖一等奖第一完成人;

　　③主持国家级重点科研项目者;

　　④以第一作者或通讯作者发表高影响力学术论文;

　　⑤进入近三年复旦版中国医院专科排行榜(全国前十或提名)或中国医院科技影响力专科排行榜(全国前二十)的学科，其现任职的学科主任、副主任。

　　(5)人才团队

　　人才团队引进参照安徽医科大学和我院相关规定执行，一事一议。

　　四、选聘程序

　　按照公开报名、资格审查、综合评议、体检、组织考察、研究决定、公示任职等程序进行。

　　1、公开报名：

　　(1)可采取现场报名或网上报名两种方式，报名截止时间为2020年4月12日。

　　(2)报名材料

　　①《安医大二附院临床和医技科室主任选聘报名表》(见附件);

　　②身份证、研究生导师证明、岗位资格证书、职称证书和聘书;

　　③最高学历及学位证书;

　　④主持科研项目证明材料;

　　⑤第一作者或通讯作者发表的论著和论文检索报告证明;

　　⑥科技奖励获奖证书;

　　⑦学术团体任职证书;

　　⑧人才项目及其他荣誉证明材料;

　　⑨临床业绩证明材料(新技术新项目、主持疑难病例讨论或主刀大型手术或主持复杂疑难危重患者抢救病例证明等);

　　⑩其他证明材料(如国内外研修证明等)。

　　(3)现场报名者需提交上述报名材料的原件和复印件一份，《报名表》电子版发送至邮箱efyrsk@163.com(命名为：姓名+应聘科室名称)。

　　(4)网上报名者需将上述报名材料原件的扫描版、《报名表》电子版和签名扫描版发送至邮箱efyrsk@163.com(电子材料统一打包，命名为：姓名+应聘科室名称)，待现场确认时提供报名材料原件和复印件一份。

　　2、资格审查：医院人力资源部会同党委组织部组织专家对报名人员教育背景、资历、工作业绩等进行资格审查，报医院选聘工作领导小组审定。

　　3、综合评议：采取竞聘答辩方式，由医院选聘工作领导小组办公室组织专家对报名人员的学术水平和综合能力素质进行综合评议。

　　五、聘任周期和待遇

　　1、临床和医技科室主任实行岗位任期制，每届任期三年。

　　2、受聘人员按照《医院人才引进管理办法(学科类)》相关规定，可享受引进人才相应待遇和政策，部分人才待遇如下：

　　①杰出人才：享受岗位津贴300万元/年，科研经费1000万元，安家费500万元，医院提供科研场所，配备专职科研人员2名;

　　②领军人才：享受岗位津贴150万元/年，科研经费800万元，安家费500万元，医院提供科研场所，配备专职科研人员2名;

　　③拔尖人才：享受岗位津贴100万元/年，科研经费500万元，安家费300万元，医院提供科研场所，配备专职科研人员1名;

　　④青年英才：享受岗位津贴60万元/年，科研经费300万元，安家费200万元，医院提供科研场所;

　　⑤骨干优才：享受安家费最高10万、购房补贴最高40万、科研经费最高25万。

　　六、联系方式

　　党委组织部 郑老师 0551-65997343

　　人力资源部 郭老师 0551-63869627

　　(应聘邮箱：efyrsk@163.com)

　　七、联系地址

　　安徽省合肥市经开区芙蓉路678号安医大二附院党委组织部、人力资源部