（3）资格复审需应聘人员本人到场，并携带网上报名时上传的所有报考材料原件（校验）、复印件（留存）。其中，就业推荐表原件需提交。

3、面试

资格复审合格者进入面试，并由招聘单位发放面试通知书。进入面试的人员名单将在南京市教育局网站(http://edu.nanjing.gov.cn/)公布。

（1）面试办法：面试在市教育局的指导、监督下，由招聘学校按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。

面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业加试、课堂教学、模拟课堂、说课、结构化面试等一种或多种形式的组合。各招聘岗位具体的面试形式及成绩占比详见《2020年南京市教育局直属学校公开招聘教师面试形式及成绩占比》（附件4）。

（2）面试时间与地点：2020年1月下旬-2月底，面试具体时间和地点详见各招聘单位发放的面试通知书。

（3）面试成绩：面试的各项成绩均折算成百分制计算总成绩，面试中各项考试成绩的合格分数线均为60分。

（三）总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。

（四）体检、考察

1、体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察及聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2、考察：体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。 

（五）公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。

2020届毕业生及国（境）外留学人员必须于2020年8月1日前获得相应的教师资格证，2020届毕业生还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、本公告由南京市教育局负责解释。

五、招聘咨询与监督

南京市第一中学：025-52216244

南京市金陵中学：025-84786260

南京外国语学校：025-83282300

南京师范大学附属中学：025-83469020

南京高等职业技术学校：025-86479362

南京财经高等职业技术学校：025-52326798

南京市建宁中学：025-85535060

南京晓庄学院附属中学：025-85542779

南京卫生高等职业技术学校：025-85305370

南京市公园路中学：025-85011005

南京市教育局人事处：025-83639921

南京市教育局机关纪律检查委员会：025-83639945

附件：

1、2020南京市教育局直属学校公开招聘教师学科（专业）需求表1

2、2020年南京市教育局直属学校公开招聘教师学科（专业）需求表2

3、2020年公开招聘教师学科（专业）对应专业目录

4、2020年南京市教育局直属学校公开招聘教师面试形式及成绩占比

南京市教育局   

2019年11月11日

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