黄山高速公路管理中心是省属大型国有企业安徽省交通控股集团下属的高速公路运营管理单位，管养高速公路里程345公里，下设3个分中心和21个收费站。根据工作需要，黄山高速公路管理中心（用工单位）委托黄山市人力资源有限公司（用人单位）面向社会公开招聘收费协管员，用工方式为劳务派遣。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正、竞争择优。

二、招聘人数

收费协管员28名。

三、资格条件

1.大专及以上学历，30周岁以下（1995年11月及以后出生）；

2.2024年、2025年毕业未就业的普通高校毕业生，或2026届普通高校毕业生；

3.五官端正，形象气质佳；身体健康，普通话标准，具备较好的沟通能力和服务意识；

4.有体育、文艺特长并获得相应荣誉者优先；

5.有下列情形之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满影响使用的；依法被列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。

四、工作要求

录用人员经过培训能够掌握高速公路收费等业务知识，为通行车辆提供优质服务；工作实行“四班三运转”或“三班两运转”，需要上夜班；录用后须服从用工单位统一管理，工作地点为用工单位所辖各收费站点。

五、招聘程序 

（一）网上报名

本次招聘采取网上报名的方式。报名截止时间为2025年 11月18日17：00。有意者请在规定时间内，通过“黄山市人力资源招聘考试网”（http://www.hssrlzy.cn/）登录个人中心注册会员，下载填写《黄山高速公路管理中心收费协管员招聘报名表》，连同本人身份证、学历学位证书（2026年普通高校应届毕业生须附《教育部学籍在线验证报告》）、荣誉证书、资格证书等材料扫描件一并上传系统，完成网上报名。不接受其他方式报名。

（二）资格审查

招聘单位对报名人员的基本信息进行资格审查，重点审核报名人员身份证、学历学位证书以及相关荣誉证书等材料。招聘岗位与通过资格审查人数比例未达到1:2的，视情况延长报名时间或取消（核减）相关岗位的招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或录用资格。

（三）初试

如招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例超过1:3时，则组织资格审查合格人员进行初试（拟采取线上视频面试），满分100分。并根据初试成绩高低，按招聘岗位人数1:3的比例确定入围能力素质测试环节人员（若初试成绩出现并列且影响入围名额时，则并列人员一并进入能力素质测试环节）。

招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例未超过1:3的，则资格审查合格人员全部入围能力素质测试环节。

初试成绩不带入能力素质测试环节。

（四）能力素质测试

能力素质测试采取半结构化面试的方式进行，满分100分。重点考察应聘人员的语言表达、沟通协调、现场应变等综合能力。根据应聘人员能力素质测试综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1比例确定入围下一阶段人选（若能力素质测试成绩出现并列且影响入围名额时，则按初试成绩高低顺序确定入围人选）。

能力素质测试成绩将通过黄山市人力资源招聘考试网（http://www.hssrlzy.cn/）予以公示，公示期为3天。

（五）背景调查

采取适当方式对入围人选进行背景调查。入围人选须提供：户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；无不良信用记录证明（个人前往中国人民银行办理）；近亲属关系承诺书。

（六）体检

背景调查合格者进入体检环节，体检由招聘单位组织。对体检结论有疑问的应聘人员，自体检结果告知之日起3日内本人可以提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由用工单位承担。

背景调查、体检环节因应聘人员主动放弃、不合格等出现缺额的，则按能力素质测试成绩从高到低依次等额递补（若出现递补人员成绩并列的，则按初试成绩高低顺序确定递补人选），或取消（核减）该岗位的招聘计划。

（七）研究决定

根据能力素质测试、背景调查及体检等情况，拟录用人员名单经招聘单位研究决定后进行公示。

（八）公示及录用

拟录用人员名单在黄山市人力资源招聘考试网（http://www.hssrlzy.cn/）进行公示，公示期7天。

公示期间发现不符合资格条件人员或拟录人员主动放弃，出现缺额的，招聘单位将视情按能力素质测试成绩从高到低依次等额递补（若出现递补人员成绩并列的，则按初试成绩高低顺序确定递补人选）。递补人选经背景调查、体检等合格后重新公示。

拟录人员经公示无异议后，由用人单位与录用人员签订劳动合同，并派遣至用工单位工作。用工单位与劳派人员签订劳务岗位合同。

六、其他事宜

（一）通过资格审查者，初试、能力素质测试、背景调查及体检等事项将以电话或短信形式通知应聘人员，请应聘人员保持通讯畅通。因应聘者通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，或未按要求参加初试、能力素质测试、背景调查及体检的，后果由应聘人员本人负责。

（二）本次招聘实行全过程纪实管理，应聘人员须对本人提供资料的真实性负责，如发现应聘人员存在以下违纪作假等行为的，一经查实取消当事人报名资格或录用资格。

1.提供虚假年龄、学历、学习工作经历的；2.隐瞒严重疾病情况的；3.提供和伪造虚假信息的；4.其他弄虚作假情况的。

（三）本次公开招聘工作坚决杜绝各种不正之风，一经发现严肃查处。招聘过程中，应聘者报名等材料不予退回。

（四）本次招聘岗位报名人数不足或不具有竞争性，招聘单位有权调整、取消或终止有关岗位人员的招聘工作，并对本次招聘工作享有解释权。

（五）咨询电话：0559-7816701（工作日）。