摘要: 【背景链接】据澎湃新闻网报道，29岁的湖南郴州小伙陈某去年通过网络求职被广东广州市一家电子商务公司录用。工作49天后，他因所在公司涉嫌诈骗，被警方刑事拘留。今年6月9日，广东清远市清城区人民法院宣布一审判决 ...
| 【背景链接】
据澎湃新闻网报道，29岁的湖南郴州小伙陈某去年通过网络求职被广东广州市一家电子商务公司录用。工作49天后，他因所在公司涉嫌诈骗，被警方刑事拘留。今年6月9日，广东清远市清城区人民法院宣布一审判决结果，陈某被判有期徒刑三年一个月。对此，他们已提起上诉。 事实上两年前的“李文星遭BOSS直聘求职诈骗误入传销死亡”事件，就曾将网络求职的乱象揭开。一些骗子公司为了规避法律风险，同时又想招到员工，往往会通过这类网络平台来发布虚假信息，用高薪工作来诱惑大学生入职。相对于李文星来说，本案的当事人还要幸运不少，不过二者背后的逻辑是一样的，它都是招聘平台审核体系形同虚设的体现。 对那些涉世未深的大学生来说，像前程无忧这类求职平台，有一定的知名度，这种知名度会成为一种变相的背书。也就是说，他们会默认平台上发布的招聘信息真实，对招聘者的身份和公司的工商、信用资料进行了严格的把关。 然而现实正好相反，至少在本次案件中，求职网站成了骗子公司招揽同伙的重要渠道。而求职平台的审核体系形同虚设所衍生的问题不止于此，像之前就有媒体提到培训贷诈骗、网络兼职诈骗等诸多乱象。此外，网络求职还有信息泄露的危险，求职者上传的简历，可能会被当作隐私信息在黑市被售卖。 【命题预测】 据澎湃新闻网报道，29岁的湖南郴州小伙陈某去年通过网络求职被广东广州市一家电子商务公司录用。工作49天后，他因所在公司涉嫌诈骗，被警方刑事拘留。并于今年6月9日，广东清远市清城区人民法院宣布一审判决结果，陈某被判有期徒刑三年一个月。进一步凸显了在线招聘平台的乱象丛生，对此，谈谈你的看法？ 【尚优参考解析】 时下，各种各样的互联网求职服务平台颇为火热，在给求职者带来便利的同时，也存在一些让人防不胜防的“坑”和“套路”。日前，人民日报“来信调查”栏目就网络求职平台展开了调查，暴露出来个别平台夸大宣传、非法牟利等问题值得职能部门和广大求职者高度警惕。 不少求职培训项目收费不菲，但是课程性价比低、起不到实质性作用；有的打着“付费内推”的旗号，企业实习每月动辄要交上万元；还有的求职平台涉嫌发布违法虚假广告，对外宣传时声称与各大公司有合作……从调查的结果来看，类似这样的现象在互联网求职服务中比较常见。现实中，求职者往往处于信息不对称的地位，心态又比较焦虑，造成了求职平台的“套路”屡试不爽，结果往往是花了大价钱，没有得到应有的求职服务，被坑的有苦说不出。 借助移动互联网的普及，网络服务覆盖了我们日常生活的方方面面，带来了极大的便利。求职作为一个垂直细分领域，拥有可观的市场空间，受到关注不难理解。问题在于，如何把好的创意转化成好的产品，如何利用互联网提升服务的品质，这是互联网创新必须思考的课题，也是必须坚守的价值。倘若一味盯着求职者的腰包，让“套路”代替了服务的品质，靠贩卖焦虑来牟利，这样的平台做的再大也是可耻的，这样赚到的钱，也是昧着良心的。 今年7月，人力资源和社会保障部在致2019届高校毕业生的公开信中提醒毕业生，求职中要注意防范中介机构乱收费、用人单位扣证件、培训就业被贷款等陷阱。客观来说，网络求职服务平台存在的问题，有的是传统中介服务中长期存在的，有的是借助互联网形式发展起来的。把求职平台规范好引导好，需要相关职能部门更为及时的发挥作用。尤其是针对虚假宣传、侵害求职者利益的行为，不能听之任之，更不能停留在提醒阶段，处罚必须有力、监管必须跟上。 数据显示，2018年，中国互联网招聘用户规模约为1.92亿，同比增长15.0%;预计2019年互联网招聘用户规模将超过2亿。2018年下半年至2019年年初，在线求职招聘市场规模一路走高，装机量突破6000万大关。庞大的市场需求催生了令人期待的行业前景。但越是市场蓬勃发展的时候，相关企业越是需要检视自己的行为、建立起行业规范。一方面要立足长远设计商业模式，竭泽而渔的做法要不得，另一方面及时把破坏规则的踢出去，避免个别平台存在的问题毁了市场这锅好粥。 既要看到网络求职平台带来的利好，也要规避可能存在的误区和歧途，这是对待求职平台的正确态度。实际上，很多学生的确从求职项目中获益，获得了求职信息、提升了个人技能，不少求职平台也靠良好的服务赢得了口碑和市场的认可。这告诉我们，唯有加强规范和引导形成良性循环，才能让求职的成本更低一点，让不断壮大的市场更健康一些。 |
